烟草在线—吸烟有害健康！

方向。最终形成一致的休闲文化愿景并通过活动来实施，让员工感同身受，达到体验、提升的目的。　　着力发挥企业文化引领作用，积极营造职工休闲文化氛围，

;打造百年品牌和基业长青的愿景催人奋进。站在岁月的新起点上，我们要坚定不移、凝心聚力去实现新跨越。全体昆烟人，一定要认清形势，找准差距，紧紧抓住

。但由于思想政治教育不深入、企业愿景不明朗、薪酬内部和外部不平衡、激励机制不到位、关心员工不够、员工职业规划不清晰、员工上升空间不畅通等因素，仍然是制约提升员工敬业度的一大

先联想到中国雪茄，联想到中式雪茄时，会首先联想到长城雪茄。这既是愿景，也是奋斗方向。”吴应禄说。

感受到自己为企业的发展尽了一份力，从而增强员工归属感与忠诚度，也为员工体现个人价值提供良好的交流平台。　　构建和谐烟草，烟草行业要将自己发展的愿景目标与员工

的公司”的企业愿景，企业还有哪些短板需要补齐？如何让员工与企业相映生辉、共同成长？　　　“实现‘黄金叶’品牌中原突破，不是一般意义上的逐步提升

;“国家利益至上，消费者利益至上”的共同价值观；责任烟草、诚信烟草、和谐烟草的行业愿景；报效国家、回报社会、成就员工的行业使命；宽容开放、改革创新

建设的指导意见》，对“品牌规划、技术创新、产品升级、品牌维护、品牌文化、产品质量安全”六个方面提出了具体的要求。一个内在系统复杂的卷烟品牌，其品牌规划愿景如何，

，视野开阔。责任烟草、规范烟草、效率烟草、活力烟草是我们的愿景。黄鹤楼品牌的未来发展，将紧紧围绕“责任、规范、效率、活力”做文章，长远规划，

改变为抓企业文化建设而抓企业文化宣贯的传统做法，把上饶烟草企业文化的主要精髓：使命、愿景、核心价值观、精神、沟通主题等，以及“春笋服务品牌”的定位、核心价值

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