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;坚持党管干部、党管人才原则，树立鲜明选人用人导向，以更加积极开放的人才机制加快优化干部人才队伍结构，加快高技术高技能人才培育，为长期可持续发展提供
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作为；推进专业技术和职业技能人才分级评聘，开展工匠、技能大师评选，充实完善各类人才库，加快全员能力素质提升；紧抓重庆烟草商业开展数字化转型帮扶
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鉴定证书的，按专业技术技能人才奖励标准的50%给予导师奖励；徒弟参加国家局、省局、市局技能竞赛或者技能比武获奖的，按徒弟所获奖金的20%给予导师奖励。技能竞赛
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物流信息系统建设，更加充分发挥数字赋能增效作用。“抓队伍、转方式，培育物流持续发展能力。”全面推动物流队伍素质提升。加大物流专业技术技能人才的引进培养，健全完善物流
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;鲜明树立“品行为先、能力为基、实绩为要”的选人用人导向，实施优秀年轻干部成长工程，落实技术技能人才聘任管理办法，建强用好人才库、工作室“一库一室”平台
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干部队伍；完善培训方式方法，把高技术、高技能人才发现和培养摆在人才工作的重要位置。——坚持实干笃行，持续提高全产业链服务保障能力。履行行业技术装备部职责使命
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和人才梯队培育有机结合、有效贯通。搭建高效能数字化工艺管控平台、推动《卷烟工厂能源管理绩效评价方法》行业标准建立、打造高技能人才“雁阵”等等，一系列管用实用举措的落地落实，为
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和人才梯队培育有机结合、有效贯通。搭建高效能数字化工艺管控平台、推动《卷烟工厂能源管理绩效评价方法》行业标准建立、打造高技能人才“雁阵”等等，一系列管用实用举措的落地落实，为
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58项。“如今，咱们厂为技能人才成长提供了肥沃的土壤，年轻人有了更为广阔的舞台。只要愿意坚持下去，未来的路我们一定越走越宽。”苏亚峰信心满满。工于专勤
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青年才俊不断创新,实现突破,在工厂高质量发展的征途上贡献青春力量。一个“大家园”“大学生创新工作室是卷包车间打造的集技能提升和素质拓展为一体的青工创新平台,工作室把创新型技能人才凝聚在一起,通过交办
