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关于烟叶人员和烟农参加行业培训的调查(图)
时候培训时间相对集中,人员无法调配的时候,参加培训人员有疲于
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的现象。 二是从受培训状况看,正式职工参加的省市培训的机会较多,由于劳务派遣
不近人情:香港30年控烟史(图)
警务人员提供的专业培训,以
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日常执法及可能遇到的困难,必要时还会得到香港警察撑腰。 虽然执法队伍主要来自卫生部门,但是香港卫生署却深知,这个
零供矛盾:商务部要出台供零新规
行为管理办法》的内容。 该人士还介绍,“供零新规”将通过规范购销合同中不合理的、不透明的条款,以约束供零双方的行为。其中,所谓的不合理的、不透明的条款包括
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账期
透视6S管理“三顽症”
认为是不务正业,摆花架子,时有牢骚。 推行浅,部分部门浮光猎影做些表面工作以
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检查,整理、整顿、清扫不到位,点到为止
实地勘查:许可证办理须把好的重要“关口”
,存在着
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了事等现象。 卷烟经营企业个别专卖管理人员片面地认为,在卷烟零售业户申办卷烟零售许可证诸多环节中,实地勘查只是其中的一项,作用
安全生产标准化管理
“重如泰山”的位置。你想,一个单位如果出了几起安全事故,正常的生产经营秩序全部要打乱,单位的精力都要转移
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处理安全事故。所以,现在各地都把安全
浅谈烟草基层站组创新工作(上)
激励;重视现场管理,忽视站组人员素质的培育;重视业务技能的提升,忽视其管理能力的培养……所有这些形成了基层站组工作被动
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,为检查
工商协同优化布局做大“金圣”品牌
;培育好了金圣品牌,省外知名品牌市场空间又会缩小,把培育金圣品牌与省外知名品牌对立起来。 由于对品牌培育工作的认识不到位,干部职工普遍存在
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情况
新质生产力推动烟草行业高质量发展的推进路径
是基层单位每年为了
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考核、只求数量不求质量,没有经过调研,没有认真分析业务工作中存在的短板、弱项,提出拟解决的关键问题,闭门造车,很多
基层烟草构建教育培训体系提升教育培训效果初探
的成年人来说,业余自主学习应该是提高自身能力的一个重要途径。但是,不少员工除了
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性地参加单位的一些培训以外,不能充分利用业余时间进行自主学习。三、健全培训体系
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