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  • 县级烟草人力资源管理的重点

    ;让那些有一定的文化水平、实际工作能力、协调能力、组织能力、应急处置能力的员工参与进来,一起竞聘上岗。对那些有一定实际工作经验,而且年纪接近40岁左右的人员应该重点考虑
  • 对全员营销的认识和思考

    ;笔者认为,全员营销需要在以下五个方面去考虑。   一是加强宣传教育,为全员营销提供观念保证   全员营销要取得实质性的成效,要转变观念,提高
  • 揭开“熊猫”那层神秘的面纱

    的位置会不会被动摇,其与“千元中华”之间的关系又应该如何处理,这也是我们需要去考虑的一个事项。   当然,不管怎么说“熊猫”这个品牌在很多消费者的心目中的那种品牌
  • 加强烟草局干部队伍建设

    有自己的“小算盘”。二是统筹意识。综合考虑干部的选拔任用、教育培训、监督管理等各方面和各环节,分清轻重缓急,既注意抓好经常、打牢基础,又注意突出重点、彰显特色
  • 退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理

    ”,就需要积极探索符合企业发展实际的“优胜”,也就是说,不能让不想跑的人跑起来,就需要充分考虑让想跑的人跑得更快,最终目的是带动
  • 培育品牌先做好客户培训

    ,按月对卷烟各品类的订购量、销售量、订购量做一个明细账。针对不同的季节、节日因素,考虑卷烟适销的结构因素,适时订购卷烟的数量和不同的卷烟结构。要了解消费者对新品牌
  • 卷烟退货麻烦多

    让人怀疑了。我们对于行业的很多数据必须保证公开和准确,不能因为禁烟浪潮的影响而考虑数据的上报原则。   老烟斗:我曾看到过一篇文章,作者就建议烟草行业为了回避
  • 日本家电巨头在华集体崩盘

    ,这次收购会给合肥三洋带来很大的压力。目前合肥三洋已经开始培育新品牌帝度和怡尚。有业内人士分析,合肥三洋这种“自保”之举正是考虑到三洋品牌在中国的去留未解决,从而
  • 公司制下同步改造企业党建

    考虑和配备企业党组织领导班子成员;第三,企业按照新机制投入运营时,同步开展党的工作;第四,企业在建立健全各种经济管理制度时
  • 绿色包装是整个包装行业的发展趋势

    差距。利乐(中国)总裁杨斌女士表示,随着中国更多林业机构的森林资源获得FSC认证,以及国内纸板供应商品质的提高,利乐将考虑在本土发展