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广西龙州县局:柔性处理抗法事件(图)
情绪比较激动,无法再进行沟通。此时,陆所长及时
打通
“110”报警电话,并督促其他专卖人员避免与当事人再产生冲突。大约5分钟的时间,五名派出所民警
云南南华县局(分公司)召开电子结算联席会议
不仅仅是双方交流电子结算工作的平台,也初步构建了“烟草+银行”的电子结算联动机制,本着“共谋发展,银企共赢”的原则,
打通
“经脉”齐发力
河南中烟9名职工取得烟机设备维修高级技师资格
;将高技能人才建设纳入“3343”人才发展战略,并推出公司“十二五”人才创新发展规划、人才教育培训工作规划及技能鉴定规划,
打通
高技能人才成长通道,调动了广大
云南省局(公司)销管处到西双版纳调研市场
结构;三是充分抓住二类卷烟提升通道已经
打通
的契机,认真研究搭建消费平台,做好二类卷烟的培育工作;四是创造性推进“四大创新工程”,
云南曲靖市局构建“四大”机制提升队伍“四种能力”
确定专业技术职务高、中、初级岗位比例设置,从纵向上
打通
技术技能人才等级晋升通道,从横向上构建轮岗交流机制,营造了科学合理的人才流动环境。 二是系统构建评审
江西赣州市局“四个三”破解“三大课题”
有效;
打通
员工成长通道。继续完善技能鉴定和职称评聘制度,打破区域范围和身份界限,建立公平竞争平台,拓展以时间换空间、以机制促成事的发展通道。
云南保山市局五个着力谋划2014年企业文化建设工作
对象需求,全力
打通
内部服务驱动外部服务的价值链条,强化基层和各职能部门在推进服务品牌建设工作中的能动作用,创新服务载体、优化服务方式,增强服务意识
山东莱芜市局多举措推进青年员工成长
了责任烟草的良好形象。 四是
打通
成长渠道,激发员工活力。全面关注青年员工成长,结合青年员工实际,制定实施青年员工职业生涯规划,拓宽青年员工发展
福建省局加强科技创新工作 及时推广创新成果
首席专家制以及科研人才培养和引进机制,
打通
科研人员的成长通道,建立创新激励约束机制。四要加强创新组织保障,营造创新浓厚氛围。行业上下要高度重视及参与
云南保山市局“七彩”员工服务品牌通过验收
;全面
打通
了内部服务驱动外部服务的价值链条,促进了文化与生产经营融合、与员工成长发展的融合,为有效推进烟农、零售户、工业企业服务品牌实践,助力保山烟草迈向文化
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