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优化国有企业青年干部培养的路径选择
路径,持续不断推进青年人才队伍建设,为增强企业核心竞争力提供人才支撑。一、国有企业青年干部培养的重要性(一)青年干部培养是国有企业实现
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云南德宏这一物流园区里的三大“秘密法宝”
陲的德宏州烟草专卖局鼓足勇气、抢抓机遇、主动作为,以党建“红”引领生态“绿”,围绕绿色发展理念,持续推动低(零)碳绿色物流建设
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质量提升利器 工匠成长平台
,让成果‘从纸上到生产线上’,不断提升成果转化率,为工厂
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赋能。”汉中卷烟厂厂长李亚锋强调。本着“降低成本、提高水平、成果共享”的原则,汉中
河南中烟:巾帼质检有“小将” 守护产品“大质量”
”们虽然年轻,却敢于担当、心细如发,以笃行不怠的精心坚守产品质量,她们以标准为尺,化奋斗为章,时刻以实际行动为企业的
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卷烟营销那些事——工匠与大师
、技术性、课题性的工作都纳入了行业
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的范畴当中。但是,很少有人去思考一线营销队伍的未来究竟应该如何定位与发展。职能转型似乎成为客户经理、市场经理工作职责改革的代名词,怎么
“三个坚持”跑出标准化烟站建设加速度 助力乡村振兴
合同、生产、收购及运行管理,全面提升基层烟站管理水平,向管理要质量、向管理要成效,推动烟叶产业
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。站内各类资料完备齐全,信息公开透明及时
江西南昌西湖区烟草:“廉”风“清”吹润初心 笃行不怠守底线
,持续健全监督机制,强化“1+4”纪律与作风建设,着力打造不敢腐、不能腐、不想腐的良好生态,以忠诚干净担当的作风为企业
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作出更多贡献。“现在
科技感拉满的卷烟工厂,赞了赞了~
。近年来,深入推进智能卷烟工厂建设成为漯河卷烟厂
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之路上的新课题。在破题之路上,漯河卷烟厂以易地技术改造为契机,聚焦“打造行业智能型‘净’管理示范性
“长白山”牌烟标
,助力企业
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”活动主题,精心组织“质量月”系列活动。2022年,吉林烟草工业有限责任公司延吉卷烟厂与设备厂家通力配合,完成了细支烟设备技术改造项目
行业首批!安徽中烟合肥卷烟厂喜获智能制造能力成熟度三级评估认证
为省级数字化车间和市级数字化车间,合烟也于今年8月正式通过省级智能工厂认定。破冰之探近年来,企业坚持以高标准规划引领
高质量
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,由业务带动转为数据驱动
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