烟草在线—吸烟有害健康！

和新老融合，加速青年员工成长。

、传方法，为青年员工树立可学可追的标杆，激发全体人员内生动力，齐心协力提销售，为完成公司全年经营目标贡献自己的力量。

，提升数智化成果转化率。随着越来越多的青年员工投身到数智创新工作中，截至目前，普陀区烟草专卖局低代码初级证书持证比例达100%，青年员工中级通过率100

，在保障烟丝品质、改善现场环境等方面取得了明显成效。传帮带教促传承今年以来，制丝车间组织青年员工走进维修班，开展电工基础与设备维护培训。张志平化身“青年导师

”。通过轮岗交流、导师带徒等方式，让青年员工在一线岗位中积累经验、锤炼本领；鼓励职工参与创新课题，提升解决实际问题的能力，促进人才由“单一型”向

陷入困惑与迷茫。陶晗深知，作为师傅，他的职责不仅在于帮助青年员工提升技术水平、适应工作岗位，更重要的是要引导他们找到前进的方向。察觉到云晨的困扰后，

共享、点单培训、技艺展示、技术创新活动，形成了创新创效与人才培育齐头并进、相互促进、良性循环的良好局面。王中亚（左）向青年员工讲解设备电气故障排除方法。车间

赛促学、以赛促进，持续提升青年员工和技术人员的技能水平。图为参赛选手在风险题选题作答环节。图为参赛选手对原料质量进行判定。

，聚焦全域数字化转型攻坚要点，鼓励青年员工组建创新工作小组、运用数字化手段攻克难点堵点、提升工作质效；积极推荐青年数字人才参加全市行业各条线数创大赛筹备工作，

员工特别是青年员工学习的榜样。在体制建设方面，以体制创新提升技能人才创新效能，依托职工创新工作室、创新人才库等平台，通过开展科技创新项目孵化座谈、举办质量管理

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