烟草在线—吸烟有害健康！

、技能鉴定、体能素质与信息分析四大模块制定提升计划，以轮流授课、领导带队的模式保证培训与训练效果，并邀请公安、烟草优秀办案人员共同探索，拓宽队伍办案思路

评审委员会，对符合评聘条件且通过考评人员的聘任情况进行评审。　　二是组织应知应会考试。市局专卖科与人事科联合组卷，对参加评聘人员就专卖管理岗位技能鉴定、行业相关法律法规及

，为“泰山”品牌转型升级提供有力的人才支撑。　　公司人力资源部、技能鉴定站、群团工作部，各卷烟厂、各集团公司及青岛大学负责人等参加开闭幕式并为获奖选手颁奖。

职业技能鉴定，确保鉴定客观公正规范地组织实施；四是扎实开展职业技能竞赛，达到以赛促学、以赛促培的目的；五是扎实开展培训鉴定管理，加强

;有力调动了原料队伍磨练技艺、争当能手的积极性。　　今后，技能鉴定站还将继续和工会及相关部门一起组织此类竞赛，在公司和企业范围内形成尊重知识、尊重人才的良好氛围

人员为该局全体专卖管理人员，结合专卖管理的岗位专业特点，以烟草法律法规知识、应知应会、技能鉴定要点知识等为考试内容，统一闭卷考试、存档、组织封闭阅卷、公示

起点，不断加大专题培训、技能鉴定培训力度，调整优化绩效考核及竞争激励机制，持续灌输“管理+服务”思想，有效激发执法队伍内生动

要任务，从技能鉴定培训工作入手，加大培训考核力度，使专卖人员整体素质和能力得到不断提高，基础管理得到普遍加强。市场监管上紧密结合辖区市场特点

积极参加营销技能鉴定，提升理论水平。　　二是实践出真实，将理论同实践紧密结合起来。严格按照客户经理月度工作标准化流程规范客户经理市场走访、卷烟销售和品牌培育工作

辅导。邀请专业培训讲师对营销人员进行集中授课，采取“讲、学、演、练、测”等培训方式，以卷烟营销职业技能鉴定最新教材为授课蓝本，对基础理论及营销策划方案的撰写

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