烟草在线—吸烟有害健康！

资料及信息系统、召集干部职工座谈等方式。　　考评结果将按照《海南烟草商业系统规范管理工作考核评分标准》给予奖惩，对半年、年终高于全省公开招标平均数前两名的单位在全省商业系统

年终绩效挂钩，根据考核结果严格兑现奖惩。坚决杜绝“平均主义、吃大锅饭”现象。七是围绕七星关烟叶生产实际，全程实施精细化管理，为进一步探索烟叶精益生产奠定基础

，全力做好年终冲刺，确保各项目标任务的圆满完成。　　会议安排部署了后两个月重点工作任务：　　一是突出“提”字抓营销。结合年度销售指标，进一步加强市场分析

详细的了解。　　检查结束后，检查人员在市公司集中对检查情况进行汇总并召开年终烘烤工作总结会。会议上，各烘烤管理员轮流发言，对检查情况、烟叶烘烤存在的困难及

建立奖惩机制，激发工作热情，将日常管理、模范作用、工作情况、他人评价纳入量化考核中，通过对表现优秀的队员进行年终表彰奖励，激发队员的工作热情

都会直接影响他们身边的员工、影响我们店里的经营业绩。所以我特别注意把他们作为“种子”员工来加以培养，除了按既定的工资待遇外，还会悄悄的个别给一份额外的年终奖励，

;并制定严格的学习笔记和心得体会考评制度，每月检查一次，将检查结果列入年终个人考核；二是抓好群众走访，继续群众走访不放松，将意见征集

绩效考核，明确责任，做到定期考核，各部门稿件考核根据积分实行月度通报、季度考核、年终累计考评，对考核排名最末的部门严格按照区局二次绩效管理办法进行

构成年终考核结果。

;销售管理处对终端建设的九个步骤进行了分解说明，明确各个步骤的内容、做法。宝安区局（公司）就上半年终端建设工作的要点、难点进行了汇报。与会人员围绕终端建设

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