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郑州市局(公司)将对标分析作为破解管理难题的重要手段
模式
,将指标划分为标杆引领型、优于平均水平型、赶超进位型三类,分类施策,分解落实,改善提升;开展队部竞赛,选取关键
安徽亳州市烟草专卖局(公司)创新引领打造发展新局面
,加强创新人才培养。创新形式,提出“双师双带”创新人才培养
模式
,聚焦专卖、营销、物流等各序列人才缺口,制定“双师双带”人才中长期培养计划,
贵州遵义烟区产业综合体:璀璨“珍珠”耀黔北
;总结提炼出“34567遵义烟区产业综合体建设新
模式
”,推动综合体建设走深走实。其中,“3”是突出“三率提升”目标导向,切实提高土地产出率、劳动生产率、资源
河南西华县烟草专卖局(分公司)“四加强”助推人才队伍建设
资格证书人员给予相应补贴激励。坚持人岗相适、人事相宜原则,大力推进专业技术、技能岗位聘任工作,开辟新型发展
模式
。四、用好“稳压器”,加强监督管理。完善纪律约束
广西百色烟草物流配送中心“三点发力”推动物流提质增效
进行精准定位、快速排障,改善传统设备维保
模式
覆盖面窄、工作强度大、痕迹化材料易遗失等问题,满足日常业务工作信息化功能的需要。加强队伍建设,提升专业水平。持续开展
湖北中烟武汉卷烟厂开展维修工季度技能测评
。提高“学”的质量,在检验方式上下功夫。此次创新启动理论、实操、答辩相结合的“三环”测评
模式
,全面催化维修工复合能力大提升。理论考试结合技能鉴定、技能竞赛,实现
四川成都青白江区烟草推进雪茄终端建设
,畅通雪茄终端服务“最后一公里”;有针对性探索职业化雪茄终端建设,研究出台雪茄终端选点标准和服务标准,创新搭建“一店一培训”专业化客户精培
模式
广西北海市烟草专卖局(公司)激活基层所站建设“内驱力”
,对新型所站管理
模式
运行进行深入解读,明确各项工作开展要求及推进时间节点,加快基层所站转型升级步伐。组织一轮督导,用好考核“指挥棒”。进一步完善
福建泉州烟草物流:按下“重启键” 积极稳妥推进复工复产
”“2+0.5+1”“3+2”等多种分拣
模式
,合理安排分拣作业。强化三线业务协同,推行无接触送货并做好客户宣传,稳妥做好卷烟配送和客情维护。
湖北黄石市烟草专卖局(公司):三维聚力开展QC立项评审
工作人员创新争优,确定多个攻关课题组,探索形成管理新
模式
、服务新标准,打造基层新样板。聚力提升,开展成果推广。建全推广应用奖励机制,引导
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