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湖南省局彭署光到郴州调研指导烟叶工作(图)
、用工情况以及考核办法进行了亲切交流,并检查了已分好级的散烟,对散烟分级的
岗位
明晰、分级流程到位以及散烟质量很满意。指出散烟分级业务外包给广东南雄的烟叶分级里手,
河南新郑市分公司以服务为切入点提升客户满意度
,全面提升零售客户满意度。 一是明确服务角色,建立考核机制。进一步明确客户经理、送货员等
岗位
职责,建立畅通的信息沟通渠道和切实有效地考核机制,
江苏高邮:多项举措推进科技创新工作
意识,强化科技强企观念,领导班子定期对创新项目进行督促跟踪,营造了崇尚创新、尊重创造的工作环境。 立足
岗位
,改进技术。鼓励干部职工结合本岗实际
江苏高邮:“四抓”并举创建“四型”企业
规范型企业。严格执行各项规章制度,进一步细化以工作纪律、
岗位
责任制为主线的工作制度,强化制度约束的严肃性,抓好制度的落实,提升工作的执行力和执行
江苏铜山区局(分公司)领导深入基层慰问一线员工(图)
;领导班子带领各科室负责人分四路奔赴各条战线,慰问坚守在基层
岗位
上的员工,为大家送去了防暑降温用品。 慰问组一行给基层驻点的员工带去了亲切的慰问和鼓励,向在高温
江苏射阳:学习马兰精神 争当时代楷模(图)
;用热情服务和真情打造了一道最为靓丽的风景线,在平凡的
岗位
上做出了不平凡的业绩。从他们精彩的报告中,让全体与会人员看到了一个勤勉、敬业的马兰,一个博爱、善良
基层烟草员工心理健康问题不容忽视
、学习修养、快乐工作、幸福生活等多个层面上来。 从机制体制入手,积极引导基层烟草员工消除消极的思想情绪。根据基层烟草员工各自的专长和个性差异性等特点,分配不同工种或
岗位
宁夏贺兰县局(分公司)四项措施加强企业文化落地工作
企业文化理念产生强烈的认同感。 二是抓好员工
岗位
行为规范。从8S定制管理入手,加强员工行为规范,使员工自觉做好对企业文化的传播,让企业文化真正走进员工中间
江苏姜堰:三举措力促“支部晋位、党员争先”
,进一步统一党员队伍思想,切实增强全体党员立足
岗位
实际,积极投身各项重点工作落实的主动性和自觉性。 一是以书面征求意见、交流学习体会等形式,
重庆烟草物流以“五个确保”提升服务水平(图)
到位。送货质量的好坏,直接关系到重庆烟草的行业形象,物流分公司全面宣贯“送货交接服务更满意”的重要意义,让全体驾、送人员理解
岗位
责任,知晓自己是
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