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佛山烟草“人才工程”创建工作纪实
,实现员工
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管理。2009年局(公司)将竞争机制引入干部人事制度。根据“公平、公正、公开”原则开展竞争上岗,先后选拔任用了4名副科级、6名股级
商业企业“卷烟上水平”的根本途径
更新经营理念,丰富营销手段,拓宽营销思路,开展精准营销。一是大力提升
动态
分析能力,掌握准确市场信息,充分利用市场信息采集系统
中小超市做足服务才赚钱
便利店如果都按照厂家赞助进行陈列,静态毛利最多也做到百分之三十,而每天产生的实际销售的
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毛利也就百分之二十左右,所以盈利自然就少。如果懂得科学有效的设计品类
营销服务需要考虑业户情绪
营销服务要求的,也没有满足业户经营需要。其没有对业户就卷烟投放、品牌变化等进行深入广泛的宣传和解释,也没有及时深入地了解和掌握市场需求信息和业户经营
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。这种情况的出现
品类管理在烟草商业企业中的运用
的基础上,要合理区分各品类之间的差异性,准确把握每个品类内部各单品之间的相关性和可替代性,做到统筹兼顾、合理配置、
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匹配、持续优化。为了便于界定、操作和使用
烟好卖 卖好烟 好卖烟
,对拟生产的新品卷烟,共同开展市场测试和可行性分析。并及时对卷烟市场销量、价格和库存信息进行研究分析,准确把握市场
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,服务好品牌目标消费群的需求
“中华”:高标准铸造卓越品质
主要烟叶产区的烟草主要化学成分快速检测网络,具备了在采购和打叶复烤过程中对烟叶化学成分进行监控的能力,形成了
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的质量监测管理制度。 (二)
加强卷烟零售大户货源供应管理的基本原则和关键举措
大户管理的有关规定和程序,从严审批。 二要实行
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管理制度。要及时更新大户档案信息,卷烟订单采集人员、客户经理、送货和专卖管理人员要密切关注和准确掌握大户的的实时销售
对专卖市场日常监管队伍建设的调研
; 6、要大力开展专卖人员
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档案管理,通过全面、及时、准确记录专卖人员日常、
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的工作、学习、培训、奖罚、考评等基本情况,做到在工作档案上留下每位专卖人员
“135”与营销模式转型相遇引发的思考
品牌的宣传促销,根据不同阶段的品牌培育重点,以零售终端为主阵地,有针对性地开展市场调研和宣传促销。对新品展示、卷烟陈列、宣传物料摆放实行
动态
管理,
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