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红云红河集团年度管理创新成果出炉
、生产组织
模式
、流程管理、问题管理、绩效管理等管理领域的6项优秀管理创新成果。 本次评审为集团首次组织开展的管理创新成果评比评选,有效增强了集团员工对管理创新的认识,强化
浙江文成县局“三提速”助推“最多跑一次”改革驶入“快车道”
”。 一是加速宣传讲解,提升覆盖广度。采取“线上+线下”双重宣传
模式
,充分利用钉钉群、微信朋友圈、QQ客户群等渠道,向广大零售客户宣传烟草零售许可证
云南玉溪市烟草局组织专卖人员赴大理州局学习交流
此次学习开拓了视野,学到了好的经验和做法。 聚焦短板抓提升。玉溪市局将抓住此次学习成效,对标先进,聚焦短板,即时转变思维
模式
、转型工作方式
河南省局(公司)建立智能烘烤工程技术中心助力烟叶高质量发展
工程技术中心的平台作用,从深化多方协作攻关、推进采烤
模式
变革、加快技术成果转化应用、加快烘烤队伍建设、提高烘烤管理水平等方面,持续加大落实力度,提高采收烘烤水平
四川中烟成都卷烟厂开展“以购代捐”活动
”扶贫新
模式
,不仅鼓励了也伦达村贫困村民用自己的双手创造财富,更为贫困村民解决销购问题,切实将扶贫做到实处。
河南中烟驻马店卷烟厂算好降本增效“三笔账”
的责任感,为企业创造更大的效益。 算好过程“帐”。以“优质、高效、低耗”工作为主线,聚焦降耗工作重点,强化过程管控,优化生产组织
模式
健全服务 推广技术 升级产业
;依托产业优势,优化帮扶
模式
,多措并举助力烟区贫困人员增收脱贫。去年以来,全省烟叶产业共吸纳贫困户915户、贫困人口2149人,实现贫困人口增收
江西宜春袁州区局(分公司)让营销人员成为一专多能的“多面手”
等情况及时交流对接,共同查摆分析市场和工作中存在的问题及原因,商讨对策。实行营销人员“以老带新”
模式
,新员工跟随有经验的老员工走访市场,学习工作技巧
江西高安烟草中转站为安全生产加上了一道“亲情防护锁”
”的管理
模式
,使家属了解并认同企业文化,让员工切实感受到组织的温暖,激发员工归属感。将安全工作融入亲情,“牵挂、用爱守护安全”等字眼更是增强了员工
云南师宗县严格标签管理提升烟叶调运质量
的由分公司调查处理。 同时,多措并举,积极做好烟叶调拨经营工作。严格实施预初检、复检、监督检验三级检验
模式
,完善质量追溯机制,强化监督
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