烟草在线—吸烟有害健康！

人才。充分发挥创新工作室在带徒传技、技术创新、技术交流、技能攻关等方面的引擎作用，选送、组织技能人员参与行业特有工种技能鉴定；与成都市技师学院合作，举办技能提升

优，比出成效。结合年度生产制造工作目标和要求，以省级“劳模和工匠人才创新工作室”为依托，采取定期与随机相结合的方式，广泛开展劳动竞赛、技术比武

的质量体系；强化对标管理，建立对标思维、深化短板管理，推动数字对标向管理提升转变；强化创新管理，建立创客工作室，提升创新

设计和责任落实，积极探索“人才育成”培养体系，厚植人才成长沃土。聚力资源共享。立足公司创新工作室联盟“技术技能资源合作、共享和传承”的建设目标，统筹推进

作品及其他材料申报的积分奖励，并按季度予以公示、兑现奖励，充分激发全员创新工作活力。“微课堂”提升培训质效。利用各级创新工作室，建设各领域、各类别创新团队

人才队伍。做好“平台搭建”文章，优化创新环境。统筹协调各类创新资源，加大创新经费投入，依托创客工作室建设，搭建成果孵化、资源共享、转化应用、全员参与

等形式，积极为技能人才研究课题、钻研技术、磨练技能提供平台。在省内率先开展主任级技师聘任、加大对技能竞赛获奖选手的奖励力度，成立技能大师工作室，充分发挥拔尖

；编写创新工作简报，评选奖励各类型优秀创新成果，激发员工热情；以“数字化”为关键要素，升级创新工作室，为创新活动提供

物流指标提升的“痛点”、“堵点”，找准指标背后的深层次原因，有计划、分步骤的针对物流指标进行改善和提升。以异型卷烟分拣难点为切入点，依托创新工作室、QC课题组

;积极做好相关课题攻关，组织党员在项目改善和课题攻关上带头攻坚克难；扎根基层，鼓励党员依托大师工作室，立足生产现场，用技术创新服务

烟业智汇