烟草在线—吸烟有害健康！

柔性化人力资源管理和模块化培训，稳步探索出一套以青年员工为主体、以技能鉴定为导向的“线上+线下”和“理论+实操”的训战结合“四位一体”培训培养模式。技能鉴定是检验技能

论坛会、分享优秀学术作品及工作经验介绍等，召开鼓励青年员工撰写学术报告，总结交流行业所面临的现状，探讨行业管理中的关键要点以及亟待解决的问题，用

，把党务工作岗位作为培养锻炼员工的重要平台。开展“上挂下派”，将青年员工放到工作一线和关键岗位，激活他们干事创业的新动能。落实好三项工作。深入推进纪律与作风建设

，实施量化积分评价，以训助苗，以赛练兵。基层“墩苗”。持续完善“沉浸式”青年员工特色化培养模式，营造教学兴趣场景，采取定期轮岗，

;为青年强信念、正脊梁、立志向。依托杨善洲干部学院丰富而鲜活的红色教育资源，本次“沉浸式”教学体验对青年员工来说无疑是一次“解惑之旅”。全体学员在杨善洲书记的雕塑前重温入团誓词

近日，河北中烟工业有限责任公司保定卷烟厂召开“传帮接带强企有我”党支部和团员青年经验交流会，教育引导广大青年员工牢记党的教诲，传承“五四”精神

;激励广大团员青年切实担责任、提素能、转作风。一是条线融合，彰显青春风采。此次活动共有35名青年员工参加，涵盖县局（分公司）10个部门及烟点的20余

改进点作为创新点，开展技术革新、创新创效活动，充分发挥青年员工骨干作用，提高员工降本增效主动性、积极性。

，有效提升队伍综合素能。注重日常管理，激发干事热情。统筹考虑老中青梯次布局，拓宽青年员工成长路径，搭建队伍成长梯队；强化职业技能培训力度

江苏南通市通州区烟草专卖局(分公司) 近年来高度重视QC创新工作，细化措施，以QC创新助力企业发展。坚持以人为本。以人才建设为中心，积极动员青年员工加入QC

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