烟草在线—吸烟有害健康！

的技术创新和技术推广工作。　　会议明确了创新团队五年建设任务规划，确定了总体目标、重点任务、主要创新点等工作，对各专业岗位及试验站承担任务进行了分解，对2016

内容，展现日常服务落实情况。比赛采取自愿组队的方式，每两人一组，分别扮演客户与客户经理两个角色，由5位有丰富服务经验的同志担任评委。各组比赛用不同的方式生动

在各自的工作岗位上。这其中也涌现了不少感人的事迹，而敬远就是其中的一个。　　敬远同志是县烟草公司的一名普通普通员工，担任专卖综合管理员工作，前不久就是这位平时

。　　二是提高合作社的经营能力。帮助合作社选择具备一定管理能力的人员担任理事长，推荐综合素质高、管理能力强的人员供合作社聘任；指导合作社实行有效的薪酬激励方式，

鉴定考评员担任考评，并采用抽签决定考试顺序，依照试卷给分项和扣分项评分。　　本次竞聘上岗一方面充分体现了该厂选人用人机制的科学透明，另一方面也体现了该厂对

;公司）和相关工业企业的“全国烟叶分级技术能手”担任授课老师，系统讲解烟叶分级理论，组织开展全国不同产区烟叶特征的观摩，结合实际进行了分级实操训练并

新水平。此次培训邀请行业知名营销业务专家、心里辅导专业人士担任培训老师，采取座谈会、一对一解答疑问等方式进行。通过现场了解营销人员工作现状、压力来源、工作常见问题等，有针对性

公安局长担任组长，除烟草外，成员涵盖市委宣传部、公安、检察、法院、工商、质监、食药、邮政、海关、铁路、机场等单位。　　长期以来，南京市局一贯坚定执行“政府

的效果看，各小组发布从容不迫、沉着冷静、有条不紊，展现出良好的精神风貌。　　发布会邀请到行业内外7名专家和云南中烟7位设备技术、企业管理专业骨干担任评委。经过一天半紧张激烈

局（公司）综合科桂峻峰（科长）担任。培训内容主要从烟草行业QC活动的发展趋势、QC基本知识、问题解决型和创新型的活动程序和案例分析、解读QC成果发布评价

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