烟草在线—吸烟有害健康！

;提高发明专利奖励标准，增加高价值专利奖励导向，另外还将专利获得情况作为技术技能人才聘任的重要指标。同时，通过严密防范经营管理中的各类知识产权风险

特色，为企业高质量发展提供人才支撑和技术保障。2023年，青岛卷烟厂职工刘明春被评为青岛市政府特殊津贴专家。刘明春是青岛卷烟厂高技能人才的优秀代表， 27岁获得

任务，提前进入试生产阶段，取得了制丝线工艺测试新进展。2023年，河北中烟工业有限责任公司石家庄卷烟厂召开技术技能人才表彰座谈会，进一步推动企业

烟工业有限责任公司成都卷烟厂正式启动新一轮高技能人才聘任工作。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂工艺质量科组织协调制丝车间、物资管理科青年员工进行跨部门QC小组活动经验交流

：“我希望把企业的工匠精神继续传承发扬下去，带动身边更多的人争做新时代的高技能人才！”

一支懂业务、专技术、高素质的智能制造高技能人才队伍，为滕烟智能制造和数字化转型储备高技能人才。2023年，滕州卷烟厂智能制造创新工作室再获公司批准。工作室建成后将以“工匠精神

、形式多样的技能培训，加快培养青年技能人才。2023年，湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂首套PROTOS M5e-GDX6S高速软盒卷接包生产专线在卷包车间正式建成投产

等，制定培训内容，组织开展务实管用的专题教育培训。鼓励专业技术技能人才参与职业资格认证考试或职业技能等级鉴定，将职称评聘、技能等级与岗位薪酬相挂钩，引导

;立足岗位实践培养技能人才，提升员工生产工艺与技能水平，加强员工队伍建设，助力“工”变“匠”。支部坚定不移夯实基层组织根基，严格落实支部建设各项

，为人才成长铺路搭桥，在实战中磨砺，在竞技中提升，营造了学技能、练硬功的浓厚氛围，不断激发高技能人才的活力、潜力，为推进企业

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