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保持当前卷烟销售持续健康发展的关键举措
流程等方面入手,力争从“源头”上
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解决。要加强规范治理。加大督查力度,按照“六不放过”的原则进行处理,即问题不查清不放过、整改责任不明确不放过、整改措施不
客户经理支招:如何解决零售户对货源不满意?
;我们客户经理就要尽可能地安慰好零售客户。开店搞经营,他们也不是不通道理的,他们也知道,一个客户经理
根本
就很难解决货源问题,但是,你是
积极应对困难挑战 不断提升卷烟营销能力
经营困难的卷烟零售客户提供亲情化服务、组建志愿者服务队等工作,努力降低客户经营成本。坚持把“三个满意”作为营销工作的
根本
出发点和落脚点,积极发挥营销人员的作用,
把握两种需求 发挥六大功能 推进现代终端建设
需求。 在烟草专卖专营的制度下,受限于“总量控制、稍紧平衡”的货源供应政策,零售客户对总量的过度需求、对紧俏烟的放大需求、对部分高档卷烟的即时需求都是暂时无法从
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以客户需求为导向的“大服务”体系的构建
客户的需求,随着对外开放和市场化改革的不断深入,越来越多样化。国家局多次强调,要始终把为客户提供优质服务作为流通企业的
根本
任务。但由于烟草商业企业的经营理念还是
烟草企业如何实现“一流的目标管理”
和达到的标准。笔者认为现阶段县级烟草部门就是要紧密围绕“创先争优引领组织成长”这一主题,以“创三先争三优”为
根本
,按照“创优到全员,工作全覆盖”的原则
浅谈商业企业如何做好创新激励制度建设
)坚持灵活多变。激励制度建设最
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的目的是充分调动员工的积极性和主动性,提高公司的整体效益。而员工的需求随着年龄、职位、见识的增长,对需求的要求就会
面对弱势群体 如何开展客户服务工作
,和几任送货员都有过矛盾。当我接手该片区时,开始对我也有成见。有一段时间,恰逢他家门前的巷子修路,几百米长送货车
根本
进不去,按照惯例
对烟草企业培养创新人才的思考
烟草在线专稿 “现代企业的竞争从
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上是人才的竞争,烟草行业发展的瓶颈是人才,潜力和动力也是人才;要增强烟草企业的核心竞争力,就是要
严格规范市场 大力培育品牌
,定期开展品类评估,加强品牌宣传,以满足市场需求为
根本
,促进品牌间的有序规范竞争,营造公平的品牌竞争环境。 三是加强工商协同
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