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规划方案和要求，借助创新工作室，开展一系列培训和实战训练，进行阶段性汇报，组织开展专项技能竞赛，提高青年员工、维修储备人员设备维修

户，开展上门慰问、经营指导、店铺形象整理等服务，用实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。三、党团共建，筑牢“青”堡垒。鼓励青年员工上“微党课

；注重营造安全文化氛围，针对班组内青年员工较多的特点，创新性运用漫画创作、知识竞赛、安全经验分享等形式提高员工安全意识和安全技能水平；完善隐患

的场景背后，是辉烟青年工作委员会认真设计策划的身影。其下的青春激扬小组着重发挥青年员工思维活跃、别出心裁、独具匠心的优势，对节日活动、文体娱乐、数据创新等进行策划，

人才库，强化定向定期培训、轮岗交流、激励约束等措施，统筹培养、考核、管理人才；制定青年员工“一人一策”培养计划，搭建青年人才交流学习平台，推动

，该厂选手不断取得突破性的优异成绩，充分展现了企业青年员工的精湛技艺、良好精神风貌和精益求精的工匠精神。

，近年来，江西中烟高度重视青年人才培养和技能培训工作，通过举办职业技能竞赛，激发青年员工学习知识、钻研技术的热情，进一步推动青年

人才。立足“储”，才尽其用建立后备技能人才储备库。制丝车间全面了解青年员工个人情况，结合人才梯队建设需要、员工专业方向及发展兴趣等，选拔储备维修工10人，

，继承和发扬了雷锋精神的时代内涵和实践要求。支部党员和青年员工分条线组成志愿服务队，充分发挥干部、党员、青年“三级联动”作用，为辖区零售户开展店铺形象提升

;积极开展课题攻关，深入查找关键制约因素，制定方案和改进措施，推动实现成本最小化、效益最大化。三是搭建“人才桥”。立足于司明广创新工作室，以青年

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