烟草在线—吸烟有害健康！

，从提升管理水平、加强精细管理入手，积极创建优秀卷烟工厂，拿出工厂管理提升三年规划；三是政工科牵头，落实行业企业文化建设和行为规范建设任务

行为规范为关键，进一步提升执法素养，推动队伍建设再有新变化。五是以激发活力为切入，进一步强化主体职能，推动基层创优再有新成效。会议还从四个方面

支部书记、支委成员以及工会、纪检部门主要负责人参加了会议。　　　会议学习了中共中央和上级党组织新时期党员培养教育管理工作会议精神，传达了公司党组关于贯彻行业企业文化三年建设规划、进一步加强行为规范

，进一步完善、规范企业文化理念上墙和运用方式，着力打造企业文化标识工程。以员工行为规范建设为抓手，着力打造企业文化落地工程。　　四是提升调研意识，加强

、亲情服务和市场净化上做出积极应对。六是推进行业行为规范的宣贯工作，要将“软件不软”体现到员工日常规范行为上，不断促进员工行为规范化、提升员工行为能力。　　该局全文传达学习

党风廉政建设教育，筑牢思想防线。加大培训力度，把“235”教育活动与行业行为规范建设结合起来，营造一个“学赶先进、干事创业、争当先锋”的良好氛围。激发队伍整体工作活力。

“规定动作”要承诺“五带头”外，“自选动作”更加具体，细分为行为规范、技能帮扶、改善案例、单点课培训、解决员工诉求、践行社会责任、全员营销等8-15项。并制定了四项措施确保

。　　广泛开展创建学习型领导班子、学习型部室、学习型班组活动，营造全员学习、终身学习的企业文化氛围。　　以《中国烟草行业行为规范》为依据，制定文明有礼培育方案及文明有礼

完善、巩固与提高极端”四个阶段。活动将企业文化与“智行”文化有机结合，与员工价值观有机结合，与地域文化有机结合，与行为规范有机结合，与工作生活需求

实施条例》、《劳动合同法》、《黔东南烟草企业文化》、《员工行为规范》以及卷烟营销、综合管理体系、2013年州县工作目标等内容，切实做到对员工的全面综合考评。　　严格考核程序和管理。组织

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