-
。三是协同推进政策落实。收集工厂技术比武、技能鉴定相关资料，整理汇总年度失业保险申报缴纳凭证、职工福利费开支明细账、职工教育经费明细账等，按程序办理失业保险稳岗返还申请审核
-
资格证书，4名操作工通过二级技能理论鉴定，13名职工通过三四级技能鉴定，技能人才队伍素质进一步提升。卷包部继续认真贯彻落实河南中烟和厂部人才发展战略
-
、廉政教育、卷烟营销、市场监管、安全管理、技能鉴定等优质培训课程，切实提高员工综合素质和岗位技能，确保“学有所成、学有所获、学有所用”。三是开展评估考核。充分利用烟草网络学院
-
强调,要以此次竞赛为契机,着力形成良好的培育机制,进一步激发物流队伍的活力和动力。总结经验,持续加强人才培育。瞄准行业标杆、谋划工作措施、实现工作突破,综合运用培训交流、技能鉴定、技能竞赛、劳动比武、轮岗锻炼
-
培训促进技术交流，主要包括全国烟草行业职业技能鉴定培训教材培训、工艺质量相关管理文件及技术标准培训、现场检验业务能力提升培训、检验仪器操作及排故技能培训。开班式上，对各单位
-
，利用周、日例会及每日半小时培训学习时间，由营销人员轮流主持营销技能鉴定知识点的培训学习，促进营销队伍精业务、强技能。
-
：卷烟商品营销岗位技能鉴定知识，市局（公司）货源组织、客户分档、订单采集等营销相关业务流程及管理办法、三位一体现代终端建设基本知识、信息化
-
坚持“用心学”。将提升专业技能作为打造高效优质营销团队重要抓手，重视人才培养，引导营销人员通过自学、专题培训、技能鉴定和考取相关专业资格证等方式提升专业能力。二是坚持“融入
-
，引导营销人员通过自学、专题培训、技能鉴定和考取相关专业资格证等方式提升专业能力。坚持“融入学”。聚焦当前工作重点、难点，探索“问题+项目+人才”课题攻关
-
;技能鉴定实操场地定在青州卷烟厂，当得知车间没有合适的PLC鉴定台时，蒋洪泉主动站出来，承担了此次鉴定台的设计和配盘工作。在电工组长张贵庆指导下，
