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和专卖技能。定期组织市管员开展专卖技能鉴定、“3331”工作法、烟草专卖法律法规等知识学习培训，推动“2+2+X”市管员工作新模式向纵深发展；全面加强市场监管
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新经验。二是专业素养体现一个“精”字。围绕强队伍、提素质这一主线，深入开展专卖岗位练兵、技能鉴定等活动，全面夯实专卖人员的理论和实操基础，定期开展测试并列入专卖
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。优化人力资源。不断完善烟站组织架构，合理配置烟站人员，加强职业技能鉴定与使用，实行管理、技术、业务、生产操作分类管理，实现人岗匹配合理、兼岗
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。讲看齐、重行动，提升业务素质。以提升职业水平和专业技能为核心，将政治理论与业务知识有机统一，定期组织开展职业技能鉴定培训工作，督促青年员工
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。三是协同推进政策落实。收集工厂技术比武、技能鉴定相关资料，整理汇总年度失业保险申报缴纳凭证、职工福利费开支明细账、职工教育经费明细账等，按程序办理失业保险稳岗返还申请审核
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资格证书，4名操作工通过二级技能理论鉴定，13名职工通过三四级技能鉴定，技能人才队伍素质进一步提升。卷包部继续认真贯彻落实河南中烟和厂部人才发展战略
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、廉政教育、卷烟营销、市场监管、安全管理、技能鉴定等优质培训课程，切实提高员工综合素质和岗位技能，确保“学有所成、学有所获、学有所用”。三是开展评估考核。充分利用烟草网络学院
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强调,要以此次竞赛为契机,着力形成良好的培育机制,进一步激发物流队伍的活力和动力。总结经验,持续加强人才培育。瞄准行业标杆、谋划工作措施、实现工作突破,综合运用培训交流、技能鉴定、技能竞赛、劳动比武、轮岗锻炼
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培训促进技术交流，主要包括全国烟草行业职业技能鉴定培训教材培训、工艺质量相关管理文件及技术标准培训、现场检验业务能力提升培训、检验仪器操作及排故技能培训。开班式上，对各单位
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，利用周、日例会及每日半小时培训学习时间，由营销人员轮流主持营销技能鉴定知识点的培训学习，促进营销队伍精业务、强技能。
