烟草在线—吸烟有害健康！

，基层烟叶生产人员生产生活条件艰苦，各项待遇得不到保障，政治经济待遇不能做到倾斜基层、倾斜一线，烟叶基层职工长期得不到重视，上升通道

;营销师资格即可上岗，最高拿到高级营销师（3级）就足够用了。由于行业“四定”以后，持有不同的营销师资格证书的客户经理可能在工资待遇上有所差别

上，与企业贯标、对标工作和创建优秀工厂同步。三是在离退休人员的待遇改善上，与企业效益提升同步。四是在离退休人员服务管理工作的总体形势上，与企业持续健康的发展态势同步

　　烟草在线专稿　　引：员工归属感在烟草企业发展进程中具有十分重要的作用，要在生产活动中让员工把企业当成家的感觉，应从以下几个方面，即个人待遇

之外，汽车企业员工较高的工资待遇被认为是车企高利润的另一个佐证。 “高薪资”仅是冰山一角　　从去年一汽-大众被爆员工27月年终奖，到今年的55月薪资传闻，汽车行业成了令人

;积极提倡淡化身份，但行业内仍不可避免地存在着一些同工不同酬现象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差别，特别是普通岗位存在待遇

分配改革、增加产业工人收入的社会呼声日益高涨。在这一背景下，干部职工对工资待遇问题的关心成为最广泛、最现实的议题。广大干部职工，特别是一线普通职工热切期待薪酬体制改革

员工工作现状　　（一）人才流失较为严重。基层员工多为聘用制员工，近几年新招的大学生聘用制员工在身份和待遇的双重区别下，普遍有着“心在曹营身在汉

我真正融入企业合作完成目标的能力较为缺乏，对本企业的发展与否抱着无所谓的态度，待人接物、与人沟通的能力还需加强，一些员工仅满足于按月领取薪酬待遇，

了“可上可下、尊重成长、唯才是举”的职业发展通道用人理念和“岗变薪变”的岗位管理基本原则。同时，通过竞争上岗产生4名片区质量总监，薪酬享受中层管理人员待遇，真正激发

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