烟草在线—吸烟有害健康！

，是否具备较好的沟通协调能力及组织管理能力等综合素质进行了考核。此次招聘突出了公开、公正的原则，共有20名应聘人员参加了考试。图为应聘人员在面试

;理清思路，明确重点，大干新年，做到开好头、起好步。　　各部门负责人简要回顾总结了2010年工作取得的成绩，客观公正地点出了自身的不足之处

存在的问题，自我警醒，明确今后时期改进工作的方向。　　根据会议要求，与会人员对3名述职考核干部的“德、能、勤、廉、绩”五个方面进行了客观公正的民主测评

主流，成为一种常态。考核方案年年也得到不断完善修订，但还存在一些问题，如：组织考核到场的人员不齐，考核存在不公平、不公正、不公开的现象

;防止考核方式的单一化而影响考核结果的公正性。考核结束后，考评人员要及时与被考核部门沟通，及时向员工反馈考核过程中发现的问题，处理结果等事宜，让

、能源供应的“硬”支撑，还是宣传突击队联动、志愿者队伍培训的“软”保障，都充分体现出芜湖卷烟厂的细致用心。严谨规范公正公平“一把尺”确保公平公正，是本次竞赛贯穿

，操作性不强，或者存在考核的公平公正性不够，造成执行度不高，连续性差，大多数员工对结果不服，意见较大，

;一）对货源分配方面的投诉。客户投诉的重点之一便是货源的分配，认为自己所得到的顺销货少，不能满足其销售；认为货源分配过程中存在不公正现象。日常

和公正性。传统选拔任用机制存在着一定的先天不足，选人用人公开度、透明度不高，选人用人的公平性不够强。原有的选人用人机制主观性较强，带有领导的个人情感，

、公正。梳理烟叶收购廉洁风险点，结合纪律作风建设负面清单和小微权力清单，营造以制度促规范的工作氛围，杜绝收购“关系烟”“人情烟”“面子烟”，确保

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