烟草在线—吸烟有害健康！

师茶，签订结对协议。青蓝相接，夯实青年干部成长根基。一直以来，“师徒结对”在青年员工转变身份，加速技能提升方面发挥着重要作用。在今后的工作中

各类创新活动，鼓励创新工匠“揭榜挂帅”，吸引青年员工和优秀人才加入创新工作室，创造引才、留才、用才的良好环境；组织开展技术创新、校企合作

等，多维度激励青年员工成长成才。

每一个新员工都会跟着一名老员工“学艺”。为更好地促进青年员工快速成长，帮助青年员工快速融入新的工作环境，近年来，吉州区烟草专卖局创新实践“师徒制”，

，重点对烟用香精调配过程中单体香原料的使用效果和配方架构的建立原则进行讲述，并组织参加人员对香原料、加香香精和加料香精进行感官评价。此次调香小课堂是技术中心为加强青年员工培养、提升

交流等具体举措，强化职工队伍建设。图为湖州市烟草专卖局青年员工围绕调研主题，聚焦青年员工培训需求开展交流探讨2023年，湖州市烟草专卖局人事部门聚焦在全市系统

，建立以“技术骨干”为主的项目团队，鼓励青年员工积极加入到项目中来，采用“传帮带”模式，将技术骨干的动力与新鲜血液的活力有机结合起来，持续

及时向其讲解；同时，通过谈话要求新进员工提高思想站位，树立大局意识和责任担当，在各项工作中发挥青年员工的活力和干劲。专项辅导拉紧“专业弦”。发挥

意识，营造“人人想创新、事事重创新”的良好氛围。持续小组引领，聚焦重点突破。选取各科室青年员工成立创新精英小组，通过小组领题，集思广益解决实际问题

，立足实际打造平台创新应用；坚持塑人才，提升数字能力，青年员工要在干中学、学中干，以销区数字化场景的开发及落地为借力点

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