烟草在线—吸烟有害健康！

点业务条线，通过开展“小班制+菜单化”职业技能培训、开设“匠师讲堂”、做好“传帮带”、举办“技能大比武”等方式，实现以学促干、以赛促学，促使一批优秀

，以开展职业技能职务聘任为激励手段，加强备战过程和结果管理，将学习培训到位率、考试通过率纳入考核，调动备考人员学习自觉性和主动性，助力专卖

;岗位）技能等级二级试点认定机构之一，上海烟草集团鉴定站积极贯彻落实行业职业技能评价改革要求，在总结前期试点经验与做法的基础上，聚焦高层次技能

和线下相结合的学习培训机制，全面提升学习培训成效。二是强考核，激发员工前进动能。围绕专业技术、职业技能、数据团队建设等，进一步加大学习培训考核激励力度

技术创新、职业技能竞赛和小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等群体性经济技术创新活动，激发了职工破解生产难题的积极性，营造了创新创造的良好氛围，提高了生产效率

工作，他上班绕着设备转，下班抱着书本看。同时，李国良积极参加职业技能鉴定和劳动竞赛，以赛促练检验自己的操作水平，有针对性地弥补和改进

交流，组织员工参加物流师职业技能鉴定及各项专业素质提升培训，着力打造一支高学习力、强创造力的精益物流团队。

员工职业素质培养，通过开展道德课堂、职业技能课堂等形式，培养配送人员树立服务意识，充分发挥送货人员与零售客户之间的“桥梁”作用，关注零售客户

，制定详尽的检修计划，做好备件储备。本次检修恰逢企业开展烟机设备职业技能等级认定，面对两项重点工作在时间上的交叉重叠，车间合理调配工作人员与作业时间

近日，江西省南城县烟草专卖局以“三点发力”为抓手，扎实推进当前卷烟营销工作。一是注重业务技能提升。以年度营销职业技能鉴定为契机，定期组织营销人员开展业务

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