烟草在线—吸烟有害健康！

，自觉维护行业形象。这里关键就是要不断加强对员工的感恩意识教育、行业发展史教育和光荣传统教育。我们之所以能够有今天这样良好的工作环境，有相对丰厚的工资待遇并在烟草这个大家庭中茁壮成长

。特别是处于一线的客户经理工作非常辛苦，工作任务较重，但是待遇方面还处于较低的水平，工作积极性在无形中被压制。这需要我们行业进一步深化用工分配制度改革，

赞美之词，这是一种自上而下的精神关怀，也可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用；　　合理运用薪酬、物质奖励，能给人以生活和心灵双重的富足

业务水平高、操作能力强的稳定队伍意义重大。在经济相对发达地区，我认为留住人的核心是要解决待遇水平问题，在专业化分级工作时间，我们的待遇水平要有

一些不合乎规定或钻政策漏洞的行为与做法又进行了重新调整和进一步完善，这就使得聘用人员又看到了与正式员工能够享受同工同酬待遇的希望，这也使得聘用人员对于做好一些工作和开创新局面

，导致了部分青年职工的心理落差也越来越大，工作中讲待遇、计报酬、不扎实、不实干，斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动不积极参加，工作缺乏激情

16.2%的80后员工认为烟草行业没有相应的倒逼或退出机制，自己岗位是“金饭碗”，待遇不会少，下岗不可能，进而形成“干好工作没计划、干成工作没心

、实现个人价值的舞台。我们要珍惜岗位，热爱岗位、忠实履责，做到“小天地里尽风流”。烟草给予我们厚禄，我们要珍惜待遇，要知足常乐，把

烟草行业员工工资收入、福利待遇较有些行业略有超越，员工无形中有一种“天然”的优越感，员工在思想意识上缺乏竞争力，忧患意识和心理承受能力相对其他行业较弱，

小时才清洗完，后来熟能生巧，只花1小时就能干完了。”一个月后，陈家顺在重点收集了工作环境、生活条件、工资待遇、子女上学等“情报”后辞职，推荐

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