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“三创新”推动领导班子思想作风建设
,想实招,办实事,求实效,在深入基层、掌握真实情况、解决
根本
问题上下功夫,体现出坚决果断的决策力和不折不扣的执行力。 一是要加强
烟草企业职工要向姚明学习
人为本,始终把维护国家利益、消费者利益作为一切工作的
根本
出发点和落脚点。要牢固树立大局观念,从全党全国工作大局出发谋划行业发展,依法管理,守法
结构性矛盾求解——重点品牌的现实压力与发展挑战
,今天的“硬芙蓉王”、“软玉溪”、“软云烟”的含金量和价值感同过去
根本
不具备可比性,虽然它们的规模扩张了若干倍。按照现在的结构扩容速度,谁又能保证现在的高端品牌
由“毛遂自刎”看人才使用
,全力提升人才使用的质量和水平。从而,为行业的协调、快速发展奠定坚实基础。 1、人才使用存在的缺陷直接影响到企业建设与发展水平。 人才是卷烟经营企业赖以生存的
根本
县级局如何发挥执法主体作用
;不断创新内部考核机制,确保实效。 三是强化信息化机制。信息社会最
根本
的资源是智力资源,而智力资源的管理表现形势就是自主创新能力。两个主体作用的发挥,要以信息化
零售“新手”如何给力卷烟经营
的切身利益,等等。这些都是新开店铺的经营者必须所关注的。 王先生是2010年春节过后第一批办证的零售客户。他开的是一个副食品批零门市,以前
根本
没有接触过卷烟。在烟草公司
班组精细化建设的理念探析
;运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。开展班组精细化建设,是提升员工工作素质的重要手段,更是实现企业安全生产的
根本
保障
从预防职务犯罪入手落实纪检部门责任
,基层烟草部门所产生的腐败有五个要素,存在的现象是:一是烤烟种植合同的签定不规范,烤烟生产种植合同的签定是烟草实行计划种植合同收购的
根本
湖南中烟建设“四个一流”技术中心为品牌发展提供支撑(图)
的第一资源。二十一世纪的今天,只有抓住人才这个
根本
,建立以促进科技人才成长为核心的人力资源开发机制,才能在新一轮竞争中赢得优势,把握主动
加快推进烟叶原料保障上水平初探(图)
;科技成果转化实现跨越性进步,烟叶质量得到
根本
性提高。随着现代烟草农业建设和烟叶资源配置方式改革的逐步深入,技术标准研究尚需要进一步拓展,技术标准体系尚需要进一步
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