烟草在线—吸烟有害健康！

员工特别是青年员工学习的榜样。在体制建设方面，以体制创新提升技能人才创新效能，依托职工创新工作室、创新人才库等平台，通过开展科技创新项目孵化座谈、举办质量管理

的学习课件，编制出“三服务”工作“一本通”和青年员工的应知应会“业务书”，推动形成学习制度规定的浓厚氛围。他们以移动App为载体，将相关课件和材料同步打包分享至

度，采取“评分+合议”的方式进行了认真评选。最终，评选出1个一等奖、2个二等奖和3个三等奖。会议强调，此次品牌及LOGO征集活动充分展现了青年员工

推荐，营口卷烟厂的两名优秀青年员工全程参与了此次国家标准的起草编制工作。据悉，红辽公司是行业唯一一家参与此项国家标准起草编制工作的单位，实现了从学习标准、参照

卷烟厂卷包车间青年员工柳俊感慨道，是企业青年创新工作室成就了他青春该有的模样。近年来，聚焦激发青年人才创新动力，许昌卷烟厂卷包车间探索创建青年创新

，让每一类人才都有一个晋升通道，形成网格化管理，提高技术技能等级的权威性、有效性、实用性。为培养青年员工的担当精神和责任心，发挥他们的能动性

“止于纸面、缓于实践”的培训痛点，以问题现场讨论、专家维修经验分享等教学方式促进青年员工成长，不断提升青年人才队伍技术水平。

，以实际举措促进“青”“蓝”实现共建共进。“青蓝共建工程”以统筹结对、协作共促的方式进行科学结对，将45岁以上具备技师资格的维修骨干和40岁以下具备本科及以上学历的青年员工组成

设备改造工作采用师徒协作完成的方式，且部分改造项目由青年维修工独自承担，在实际工作中锻炼了青年员工的维修能力，提升了技能水平。近年来，芜湖卷烟厂

，扎根于一线，不断赋能自我成长，先后多次获得全国和公司级别奖项，成为湖南中烟及郴州卷烟厂青年员工爱岗敬业、创先争优、挺膺担当的生动缩影。下一步，

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