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。　　三是严格考核，落实责任。制定月度市场监管目标考评办法，将市场监管任务落实到每个稽查员，并与绩效工资挂钩，严格实行考核，及时通报考

制，营造良好的学习氛围。　　三是坚持每季度考核制度。以专卖技能鉴定为契机，以职业技能鉴定专题培训为平台，每季度组织考试测评，通报考试结果，

、公正、客观评价、正确引导的原则，以深入细致、严肃认真、实事求是的态度，对2011年申报考核的42个县级局中的40个进行了实地考核，另外2个县级局因气候原因无法

进入白热化。　　此次营销师（卷烟商品营销）职业技能鉴定考试报名一开始便得到了县局员工的热烈反映，大家积极报名参考。报考成功后，县局领导班子

“每日一题、每周一讲、每月一考”学习平台，分别制定初、中和高级专卖人员技能学习计划，突出个性化和差异化学习，让补考人员和符合报考中、高级的人员通过率达到100

。　　四是绩效挂钩。考核结束后，在全局通报考核结果、名次排序，并将考核结果上报人事劳资部门，作为员工绩效升档晋级的主要依据。　　

领导批准后，填写《补签条》或《请假条》交至综合办留存备查。综合办负责每月统计并通报考勤结果，对无故迟到、早退、旷工者，将依据考勤制度进行严肃处罚。　　通过实行指纹

;拉开奖惩尺度，并公开通报考核名次。　　通过强化目标管理，营造你追我赶的竞争氛围，进一步激发客户经理销售工作热情。

，及时通报考核结果。

的文件精神和有关要求，明确了全市岗位技能鉴定工作的目标任务：全体专卖人员100%持证，100%参学，报考人员100%通过。会议就“三个100%”提出

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