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把好“五关”做好不适用烟叶处理
良好氛围。不适用烟叶处理是市场的选择的结果,也是烟草发展的必然。需要整个烟叶产业链的利益各方、政府等相关部门和行业的理解和
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支持,特别是要让烟农理解和支持才能使这项政策
立足“四个三”提升营销网建运行质量
的能力,打造无缝“服务链”,做到沟通零距离,服务零缺陷。 一是要增强团队协作能力。要定期开展客户经理片区
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交流观摹活动,找亮点,
坚持持续改进,助推企业发展
一个过程,系统地识别和管理组织所应用的过程,特别是这些过程之间的
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作用。出于对规范方面的考虑,商业企业的一些具体流程,往往照搬上级文件
抓好领导班子建设 从我做起是关键
的就应当是同事了。同事之间互相尊重,创造和谐的工作氛围,自然有利于工作,特别是领导班子成员之间的
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尊重更显得非常重要。反之,彼此之间就容易形成隔阂
加强廉政风险防控机制建设
风险。如何构建一个既独立发挥作用,又互为补充、
相互
促进的廉政风险防控管理的长效机制,努力实现权力运行规范化、岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化,
提升品牌培育能力和水平
中来培育卷烟品牌,最终达到一个满意的效果。随着烟草品牌整合力度的不断加大,与市场的
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运作中,以市场为舞台,以品牌为重点,以客户为
烟、酒、茶该不该分开经营
收入比以前提高了很多。这真是:齐头并进生意火,同时经营赚钱多! 刘红朋:
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带动,吸引顾客 要是单独经营卷烟,
加强工商协同营销 提升低焦培育能力
点,形成合理的价格梯次化产品布局,避免出现同品牌同价位
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竞争的现象。而商业企业则按零售价位合理设定低焦油卷烟的品类区间,准确界定卷烟单品群的品类
廉政风险防控体系建设实践与思考
,由部门负责人和纪检部门监控。针对不同风险等级、类别,分别制定了有针对性的预警措施,采取了分解权力
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制约,强化工作环节、过程、流程监督,
让烟草员工各尽其才
存在的突出问题 由于烟草行业改革的不断深化和国家经济体制整体结构的调整,烟草工业企业的用人体制存在多元化结构,成为计划体制和市场体制元素
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交织、相关矛盾的结合
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