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  • 做强内部报刊 弘扬先进文化

    ;激发潜能、凝聚力量,最终达到企业、员工以及社会的共同发展。而企业内部报刊作为传承和推广企业文化的重要载体,在领导与员工、企业与客户、客户与消费者之间发挥着重要的桥梁和纽带
  • 把握好“五个关键点”确保种植面积

    了事的人有压力,真正实现“岗位靠竞争、收入凭贡献、晋升凭能力”,激发活力,调动广大烟叶技术人员的积极性和创造性。     
  • 优化员工培训效果

    ,这也是一种很好的培训方式,不但可以锻炼员工的演讲技能,而且有助于激发员工的创新思维。其二必须注重培训效果验证,不能在培训之后便将所学知识抛诸脑后
  • 改动一点即是创新

    都有创新,它也要靠员工的群策群力;以物质和精神的激励激发每位员工积极参与到创新工作中,让员工不断在经验中积累,这也是企业对员工素质的基本要求
  • 自信——开启成功演讲之门

    激发演讲的热情。其次是注意语言词汇的应用,前面已略微提到,真正成功的语言表达,能让观众在脑海里浮现出你所要表达的东西的一幅画面,从另外一个角度讲
  • “单点课”其实很“简单”

    命名,这是一种典型的精神鼓励,还有可以通过评选年度和月度编写之星、培训之星等来激发员工的撰写积极性。   OPL是企业TnPM管理推行中的重要分支,是企业打造
  • 做好“结合文章” 推进标准化建设

    ;确保员工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时做到“公开、公平、公正、合理”,这样才能形成团结协作、和谐进步的氛围,增强员工的认同感和归属感,激发全体员工
  • 点燃创先争优“引擎”

    、争当先进的良好风气。   总之,行业企业应以深入开展创先争优活动为抓手,进一步夯实基础,激发活力,努力推动行业实现持续、协调、共同发展。
  • 为你,千千万万遍

    !”   阿米尔的自私、懦弱,很多人都会有。它们在不同场合和不同环境会得到激发或抑制,有的被放大并酿成罪过,有的被一些美好的东西感化而蛰伏心底。阿米尔
  • “黄山”归来

    ,通过改革激发出企业的发展潜力。2005年3月,按照国家局姜成康局长指示精神,安徽中烟所辖蚌埠卷烟厂、合肥卷烟厂、滁州卷烟厂合并组建为黄山卷烟总厂,为“黄山