烟草在线—吸烟有害健康！

关乎决策、关乎考核的影响力有限。因此，全员安全生产责任制考核结果的运用，除非规定的事故事件发生，否则，很难在综合工作业绩中产生决定性作用

力点，强化绩效考核目标设置的科学性，借助考核的实绩导向和正面激励作用，实现绩效考核互推，推动考核效能的提升和放大。把卷烟销量作为专销结合工作业绩

管理的理念、思想、方法、要求是完全一致的，只是各有侧重。他们都是一项长期性、系统性的工作，是检验工作业绩、管理水平、队伍素质的一把尺子，是提高企业管理

等制度。建立公开、公平、公正的选人用人机制，防止和克服用人上的不正之风，彻底铲除滋生腐败的土壤。第四，严格落实《领导班子成员工作业绩报告制度》，

;又是基层单位的监督者，监督主体缺乏独立性和权威性，其工作能不能顺利开展、工作业绩好坏很大程度上取决于基层单位一把手是否支持的态度，因此从自身利益角度出发

一个样”的不良局面，探索建立以工作业绩为核心，以职业道德、知识结构、能力素养等要素组成的科学评价体系。　　（二）加强专卖队伍思想政治

烟草企业把绩效考核程序和目的简单化。他们通过绩效管理对职工的工作业绩进行简单地绩效打分，然后，把绩效考核分数与一定时期的薪酬和奖金等同起来。在考核结果同薪酬直接联系这一点是

在企业中的工作行为状态和结果的一种正式的制度安排，其作用主要体现在以下几个方面：　　1、绩效考核可以有效检验员工的工作业绩。通过绩效考核，可以更好地检查员

提升工作业绩，调动员工工作积极性，将考核的重点从目前相对单一的“绩”转为以“绩”为重点的“德能勤绩律”五者均衡，最大限度的调动员工的工作积极性，

问题：绩效考核体系建立的的方向和目的要明确；在考核中对制度存在的局限如何改进；让员工充分认识和认可考核结果是公正、客观的体现了工作业绩。　　　要解决第一个

烟业智汇