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  • 浅议如何做好景烟创优过程中的安全管理工作

    效能和水平的提升。基层单位以车间、班组、网格等为单元建立微信群,将日常发现的安全事项、隐患进行及时提醒交流并整改或上报。   三是继续推进安全文化建设,教育引导职工遵章守纪
  • 客户年终话自律

    烟草专卖法律法规,真假烟识别方法技巧、新品培育、库存管理、示范店建设、卷烟陈列等知识,有时还通报身边典型案例,提醒告诫客户要守法经营、规范经营、安全经营。等等
  • 试论新形势下如何加强烟草人力资源管理

    评定其所具备的能力和条件,将其安排到其他相应的岗位或者部门。对于那些思想消极、能力不强、甘于平庸的人员,应当及时对其进行约谈提醒,责令其尽快转变作风和工作态度
  • 浅谈“五要素”工作法

    ;比如庙会活动刚刚结束,环比上一期出现订足面的下降。根据问题的根源,做好市场维护工作。客户自身的原因。及时跟踪提醒忘报、漏报按时订货;强调市场因素影响
  • “以奋斗者为本”的干部员工队伍建设实践

    ,系统自动提醒、自动催办、自动统计,完成进度以“甘特图”方式显示,方便考核实施部门查看所有任务完成情况,有效节约了沟通时间。   三、实施效果
  • “六个举措”助推经济运行发力

    的“达摩克利斯”之剑,似乎随时在提醒烟草行业要关注、大力关注和解决问题了。坚决不能有稍微形势好了,就尾巴翘起来了的乐观想法和表现。还是要一如既往在国家局的统一
  • 浅谈真烟非法流通治理

    要“常说、常讲、常提醒”,使其在行为意识上坚决抵制卷烟收购行为,做到“零参与”。另外,强化毗邻专卖管理所之间协作,加强信息沟通,有
  • 一『白』不等三『红』了?!

    回落至13.9%,其中白沙、红塔山两个「双15」品牌合计减量9.1万箱,红河、红金龙两个鼓励培育品牌合计减量11.0万箱。甚至于,如果没有外部的刻意提醒
  • 揭秘烟草品吸师

    评吸技术培训班,算是系统的基础培训,感觉自己有戏,再去考国家烟草质量监督检验中心组织的感官评吸技术鉴定班,需要提醒的是根据行业现行的培训制度规定
  • 能走过去就走过去,走不过去就绕过去吧

    自己的一己之见,事情办完了,处理得好,就是庆幸了。处理不好,往往还会怪罪别人,那时候为何不提醒呢。不打住呢。该走的路,