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宣传动员，鼓励符合条件的职工大胆尝试、开拓创新、勇于进取。竞聘人员呈现出多年龄段竞争态势。在竞聘演说环节，各竞聘者亮本事、谈方法、拿措施，充分展示员工敢于竞争

管部门党员负责人之间、班子成员与普通党员之间、党员之间双向选择或个别谈心。谈话时要求做好相关记录。谈话中要求坚持带着问题谈、出于公心谈、敞开心扉谈，讲真话实话、不避重就轻、不遮遮掩掩、不回

走访看望了公司老领导、离休干部、公司第一代老工人、高龄老人及“病、困、老”等同志，并与他们聊家常，细询问，促膝谈，相互表达了感恩敬老及余热挥洒

表现进行了现场点评，大家说感受，谈见解，提建议，促使内训师不断发现问题，找准差距，明确认识到自己的优势和不足，

了教育实践活动的实质。　　交心谈心有广度。该分厂交心谈心工作安排近一个月的时间，按班子成员开展“四必谈”、基层支部分层分类谈、中层干部与员工谈等三个层面，深入广泛地开展

、求全、求严查摆了问题。　　三是本着将问题谈开谈实，把思想谈深谈透，消除隔阂、凝聚共识、增进团结的目的，严格落实“四必谈、两谈到”要求，市局

对照检查材料进行“画像”并逐一“验证”，对“画像”大众化，不像自己的视为不合格并纳入绩效考核，确保对照检查材料写得实。玉溪市局立足“学、找、谈、审”四字法

4大类38条体现。通过广泛征求意见，求实、求全、求严查摆了问题。　　交心谈心“真” 　　本着将问题谈开谈实，把思想谈深谈透，消除隔阂、凝聚共识、增进团结

　　烟草在线南昌消息　　近日，江西南昌青云谱区分公司召开工、商、零座谈，商讨如何优化工、商、零信息交流渠道。商讨决定把QQ、微信、烟草终端信息系统三合为一，

为主线，以“为民务实清廉”为主题，以“反对四风、服务群众”为重点，抓“四心”为召开一次高质量的专题民主生活会打牢基础。　　一是“真心”做好交心谈话工作。一方面按照“四必谈

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