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如何打造“文化型”团队
鼓励员工积极参加“专业技能岗位竞聘”,切实为员工提供公平、公正、公开的发展平台;四是注重管理方法,采用多种方式
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员工潜能,提升员工
便利店“俘获”消费者的秘密
要求,却不能
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他们的感性需求。他们忘记了当今是一个情感经济的时代,情感正在创造财富,情感正在创造品牌,情感正在创造一切,只要
浅谈食杂店现代功能终端建设
功能终端的拜访维护频度,以烟草人的身体力行示范,结合考核评价机制,提高客户的专注度,引起客户的重视,
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经营动力,以
山西省局开展专卖管理人员真假烟鉴别技能竞赛
浓厚的比学赶超氛围,
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活力,提升素质,全面推动专卖管理工作上水平。 此次竞赛活动,省局高度重视,年初就下发文件,
企业文化非“面子工程”
的基石更加稳健。二是找准文化宣贯方法,烟草企业只有清晰地描述企业的愿景,才能够使员工们产生发自内心的感召力量,从而
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每位员工强大凝聚力和向心力,而
上海烟草集团公司扎实推进“235”教育实践活动
;为职工彰显主人翁风采提供平台。坚持将“文化落地、制度落地”要求与教育实践活动融会贯通,并以开展建功“中华”品牌“百万千亿”目标新提升最佳实践班组活动为抓手,
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员工创造力
农村低焦卷烟培育如何突破“瓶颈”
引领作用越发突显。因此客户经理必须充分的与农村功能终端进行沟通,
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他们销售热情,以乐观心态来面对低焦卷烟的昨天、今天、明天,调动零售户信心,使
做强企业内刊 弘扬先进文化
员工了解企业、认识企业,
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潜能、凝聚力量,最终达到企业、员工以及社会的共同发展。而企业内刊作为传承和推广企业文化的重要载体,在领导与员工、企业与客户、客户与
烟文化也是生产力
搬到柜台。建国前“中国人吸中国烟”的广告语
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了众多炎黄子孙的爱国之心。开放后的中国仍然面临着打击走私、振兴国烟的使命。我们要向零售店从业人员介绍卷烟生产厂家的企业、产品情况,尤其要精心
广西中烟南宁卷烟厂:以“创新”驱动“卓越”
等;三是创新人才培训规划更加明确,员工的创新活力不断
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。 下一步,该厂将认真贯彻落实2012年行业政工会的精神,把充分调动全厂员工的积极性
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