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用情境培训提升企业培训的效果
,激情演练等方式进行。那么如开展情境培训要把握哪些要点呢。第一,情境培训的情境一定要切中培训主题。要紧紧围绕培训的主题
来
设计情境培训的形式,绝不能脱离培训主题
多一句提醒 少很多麻烦
。 “老板娘,刚才少找我钱了。”我抬头一看,有点印象,是刚才
来
买东西的一位顾客。当时我不在柜台前,是老公找补的零钱。“李老大,出来
细节引来回头客
,性格非常开朗,常常到店里来与我拉家常,还经常给我带些顾客
来
,我俩可以说是“忘年交”。 “欢迎欢迎,阿姨请坐。”笔者赶紧起身给张阿姨
零售户同样持有3·15的权利
?”是那种纸卡。顾客说:“看您这么忙,我自己
来
”于是,我把卡交给他了,没有收费。在这里经常就这样,有一些不自觉的顾客
文明执法 礼仪先行——观《服务礼仪》讲座有感
的教育培训,用科学理论知识和法律法规知识
来
武装自己的头脑,使每一位专卖执法人员既有正确的理论,又有娴熟的业务,在办案时,能规范执法
“四实四忌” 兴隆生意
了家庭耗费,真是悠哉乐哉。开店是一门学问。俗话说:隔行如隔山,过去在单位上班与现在经商还真是风马牛不相及。开店一年
来
,我也尝到了一些苦辣酸甜。老话
节后如何搞好卷烟零售经营
,如何才能做好卷烟零售经营呢,笔者有如下浅见,
来
同广大零售户交流 一、卷烟上柜,一目了然。 卷烟上柜,也有讲究
员工培训要做到学用相长
员工教育培训的效果,促进员工的学习思辩力的提升,我们可以开展“金点子”工程,通过“金点子”工程
来
激发员工的学习兴趣,鼓励员工将所学的理论知识运用
年底岗位考评应注意的几个问题
也要进行考评公示。班组长和部门领导对员工的考评应该公开公示,一
来
可以检查基层干部是否了解员工真实的工作情况、是否公平公正评定员工的工作业绩进行评估、是否大胆管理指出员工工作中存在的问题并
经营需要“广结善缘”
的群友神侃,一个中年妇女来到了收银台前:“老板娘,给我
来
一瓶绿茶。”她的旁边还跟着一个中年男子。 我取出绿茶送到她的手中,收了钱,
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