烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步更新观念，坚决破除那些不合时宜、束缚技能人才成长和发挥作用的观念和做法，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境；建立完善高技能人才岗位教育

烈，无法走出工作“舒适区”。1.2 营销队伍服务发展能力不突出一是营销队伍结构不尽合理。近年来，烟草行业企业面向学校和社会招聘了一大批具有较高学历层次的技术技能人才，

行业优秀技能人才、技术能手，以及发明专利的授权。这是“课题式”党建作为人才练兵场的隐性收益——党员在解题过程中完成了技术与管理的双重升级。“涪陵卷烟厂‘课题式党建’为国企改革提供了一个可

;“管理创新经费使用办法”保障创新资源精准投入；“劳模和工匠人才创新工作室管理办法”为高技术高技能人才搭台……一张覆盖管理、评价、考核、激励、保障全周期的全面创新制度体系网从此织就。针对

”企业方针最生动的诠释。15年来，她不仅持有质量工程师、烟草检验员三级技师资质，还身兼湖南中烟技能人才评价专家及考评员，更是中国烟叶公司认证的复烤加工工艺

，真正实现以赛促学、以赛促训、以赛促练。福建中烟党组书记、总经理夏开元在开幕式上指出，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。职业技能竞赛既是发现人才、选拔人才、激励人才的重要平台

，用“专业技术人才队伍建设”“技能人才队伍建设”反映并引导企业提升高级专业技术人才和高技能人才支撑能力，用“高层次人才培养”“青年专业人才培养”反映并引导企业提升高端人才培养

人才、国家烟草专卖局技能人才专家库，同时担任行业技能评价高级考评员与裁判员，成为行业技术创新与人才培养的中坚力量。薪火相传共促成长“企业培养了我，我要为企业培养更多

;它是高技能人才脱颖而出的“选秀场”。 QC活动为那些身怀绝技、乐于钻研的一线“高手”提供了一个展示自我的舞台。通过QC平台，他们的隐性知识和宝贵经验得以显性化、标准化，并

设备点检项目单人赛季军，成为首位湖北中烟获得“湖北省技术能手”称号的技能人才。荣誉的背后，是工厂尊重人才、爱惜人才、培养人才的真实写照，也是工厂建设青年人

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