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川渝中烟涪陵分厂制丝车间持续开展环境管理活动(图)
了相关环境管理制度和班组环境管理目标,并细化落实到各个
岗位
。同时,该车间还加大了环境管理工作考核在车间绩效考核中的比重。 车间现已制定出《制丝车间重要环境因素及控制清单
广西龙州县局做好防御超强台风“威马逊”工作
侥幸麻痹思想,明确责任,坚守
岗位
,严阵以待,全力做到领导、部署、力量、工作、责任到位,果断启动应急预案。 三是值班到位。实行领导
广西扶绥县局三举措开展精益管理自我诊断活动
”“不合适的流程”“不必要的环节”“不必要的等待”及容易出现“废品、缺陷、返工”等浪费问题,按照是否非增值活动进行初判断并填报精益自我诊断表。 二是分析浪费现象。对收集到的各
岗位
员工填报
江西吉安青原区局切实加强夏季安全生产管理工作
萌芽状态,确保安全生产工作得到保障; 三是切实做好防暑降温工作,确保高温、露天等作业
岗位
人员有充足休息时间,加强职工个体防护,
湖北省竹溪县“四结合”筑牢烟叶廉政收购“防护墙”
相结合。针对烟叶收购的关键
岗位
、结合腐败风险易发节点组织员工签订《烟叶收购廉政承诺书》,公开承诺,监督践诺,使行动“践廉”。 三是把烟叶收购与廉政文化
云南中烟玉溪卷烟厂签订2014年干部履职承诺书
诫勉谈话,对不能胜任
岗位
人员的降级使用进行问责,使承诺成为厂党委督促干部尽职尽责的动力机制。要将目标任务逐项细化、量化,以目标倒逼任务,以时间倒
江西上犹县局四个加强提高卷烟市场监管能力
过程管理。注重过程管理,强化对专卖各
岗位
的工作人员的量化考核,提高全体专卖人员参与市场监管的自觉性与主动性,促进市场监管质量的提升。 三是加强宣传力度。结合
江苏泰州姜堰区局全面开展“大监督”工作自查活动
;牢固树立制度监督、流程监督、程序监督的工作意识,进一步梳理优化工作职能,对照监管方式、监管内容、监测点、监测参数以及范围、环节、
岗位
、人员进行具体分析,查找
四川攀枝花:确保“省级安全文化示范企业”工作完成
文化创建为核心,实现
岗位
安全达标。最终形成符合自身实际的安全理念文化、制度文化、行为文化,实现员工自身安全行为由“他律”到“自律”的自动管理过程。
广西大新县局讨论制定2014年绩效考核管理办法(图)
;推动各项工作任务的圆满完成,各自草拟所属员工的
岗位
绩效量化考核评分细则。通过制定科学、规范的绩效考核管理办法,促进大新烟草又好又快发展。
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