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　　烟草在线南昌消息　　2013年，江西省南昌市烟草专卖局紧紧围绕2012年全国政治工作会议精神、省局政治工作会议、职业技能鉴定工作会议和省、市烟草工作会议精神，以十八

　　设计良好的员工成长平台，有利于各类人才脱颖而出。构建员工职业发展通道，完善员工职业发展通道体系，让员工实现“经营管理”和“职业技能”两条路径发展

鉴定培训“先手棋”的同时，为提高2025年职业（岗位）技能等级认定考试通过率添柴助力。精准摸排需求，订实策。全面梳理各部门职业技能等级持证情况

职业技能培训活动，分类编制培训计划；深化校企合作，与多所高校签订合作协议，充分利用外部培训资源；自主开发培训课程及学习课件等资料

青年人才实施“职业技能提升计划”，由工作经验丰富、专业技术和职业技能等级较高的青年骨干员工，手把手“传”经验、经常性“帮”困难、全方位“带”业务，来提升其他

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要素。如何增强一线岗位对技能人才的吸引力，引导青年员工走技能成才、技能报国、技能强企之路，近年来，公司职业技能鉴定站聚焦深化时代企业建设、推动高质量发展战略

联系沟通机制，发挥职业技能竞赛、高技能劳模创新工作室、工匠育成基地、技师工作站等多个平台的作用，建立新型“师带徒”制度，为技能人才成长成才搭建平台，

机制，发挥职业技能竞赛、高技能劳模创新工作室、工匠育成基地、技师工作站等多个平台的作用，建立新型“师带徒”制度，为技能人才成长成才搭建平台，营造

造就一批踏实肯干、控制成本、技艺高超的精工型生产操作能手，满足企业转型发展需求。推动创新人才培育。建立以职业技能为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和知识水平的职业技能评聘

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