烟草在线—吸烟有害健康！

发展出发，对强化聘任制营销人员培训提出更为明确的、更高的要求，积极探索培训的新机制、新方法和新模式。　　2、在实施上，卷烟经营企业应当营造团队全员参与培训的良好氛围

发放《网上订货操作流程培训手册》，直接利用图文并茂的手册进行正确操作。　　要构建品牌营销新机制。加强工商深度协同，实施精准营销，要制定出台《卷烟品牌分价区分

管理工作与时俱进的新思维和新理念、新目标和新机制、新方法和新举措，是以创新为动力，以创新促发展的有效途径。　　当前和今后一个时期烟草行业的基本方针和战略任务是“卷烟上水

建设有机地融入到企业经营管理、改革发展之中，建立与企业理念相吻合、匹配性强的各项经营管理机制，特别是人才激励与品牌创新机制，为理念的贯彻落实提供制度保障

工作要以全面贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针为指导原则，努力培养和造就行业高素质人才队伍，突出培养创新型人才、科技领军人

，提出通过信息化手段提高监管效能，不断完善“两烟”市场监管新机制，进一步改善专卖监管方式，提高监管效能的若干见解。　　一、影响专卖监管效能

的新机制，明确了双方责、权、利；三是落实基地　“五定”，即：定质量目标、定单元布局、定特色品种、定种植规模、定人员。工业驻点人员全面参与

考虑和配备企业党组织领导班子成员；第三，企业按照新机制投入运营时，同步开展党的工作；第四，企业在建立健全各种经济管理制度时

分公司不断创新机制、创新方法，为全体员工作风建设注入强劲动力。“两个严禁”架起“高压线”，“廉政文化进烟站”营造风清气正氛围，“领导信箱”顺畅民情通道

管理与对标工作、队伍建设、创先争优等紧密结合起来，通过坚持开发理念推动学习创新、坚持生产运营与技术改造共推、坚持强化管理与创新机制并重、坚持创新兴厂与人才强厂并举的“四个坚持

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