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从“1906”看“双喜”大品牌崛起
,一类烟销量规模和二类烟销量规模双双保持正增长的趋势,这
反映
出“双喜•红双喜”销量规模在保持高位的基础上正在将品牌发展重心从三类烟价类转向于一类烟和二类烟这两大价类,
如何有效调动员工积极性浅析
的积极性。 (三)建立科学合理的考核激励机制。目前市局对县局的考核内容日趋细化,基本上涉及到了县局工作的各个方面,在一定程度上能准确
反映
县局
对卷烟经营总量增长背后的“两极化”反思
;造成经营户在向烟草公司下订单时,客户的需求量与烟草公司的供应量差距很大,客户提交的订单并不能真实的
反映
市场需求,导致无法实现货源的精准投放,不能够
浅议涉密计算机的安全管理
从地方政府部门或机构接收电子信息数据,或将一些报表、情况
反映
等报送给政府部门,这样的信息交换一般都是通过存储介质交换完成的。有时会因为管理制度落实不到位、操作人员安全保密意识淡薄
浅谈抓好烟叶分级工作的重要性(图)
;造成所分烟叶混部位、混颜色、混等级、混青、杂、异物。长时间分级还会出现视觉疲劳、感官
反映
迟钝现象,造成分级失误。 5.不按分级程序分烟。少数烟农虽然懂技术,但不按分级程序
“娇子”、“南京”细支烟各领风骚
;”、“娇子(X玫瑰)”、“娇子(X金桂)”等为代表的细支烟产品全部为二类烟细支烟规格和一类烟细支烟规格,这集中
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出“娇子”细支烟
试论“真烟外流”根源及其内控制度建设
合理,是广大卷烟零售户最为关注、
反映
最为强烈的问题。目前,个别卷烟营销人员工作责任心不强,有的利用手中权力,在客户商定总量、紧俏烟分配、业态识别等方面
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
、行为文化和物质文化都必须有企业员工的直接参与和实施才能完成,因此,企业员工的行为、素质直接
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出企业文化,是企业文化建设的基础。只有在企业成员之间相互沟通
西昌分厂实施6S现场管理研究工作
,雨伞还未确定摆放位置……上述现象
反映
出分厂现场管理现行情况离精细化还有差距,还需更深化、细化。 四、就推进现场管理工作的几点建议 综合分厂两年来的6S办公现场管理工作
小议思想政治工作在企业文化建设中的作用
, (六)在企业文化宣传上,多与基层工作的高学历人才接触,基层工作者最能
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企业的本质问题。 (七
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