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湖南天泰烟叶复烤公司召开2011年工作会议
企业重组整合工作已经
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启动,全体干部员工要充分认识打叶复烤企业重组整合的形势要求,统一思想,提高认识,把思想统一到国家局、省局的精神上
红云红河会泽厂认真安排部署2011年工作思路(图)
魏志刚、工会综合办公室副主任舒晓军等到会作指导。会烟领导班子成员以及来自各部门的77名
正式
代表和特邀代表出席了会议。 魏志刚书记向与会代表通报了集团过去一年取得成绩,对会烟2010
一份客户经理探索市场引导消费的调查
没有抱怨。只是我们的消费者还没有
正式
投诉的意识或缺少投诉的渠道,这对于烟草行业来说,不一定是件幸事。分析消费者投诉主要可能集中在真假烟、对销售假烟者的惩罚、断货、价格等方面
泰山:高端人文型卷烟的图强之路
烟的联合重组说起。2003年,国家局开始推进行业的工商分离改制,并开始成立省级中烟工业公司,山东中烟也于次年2月
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成立,隶属于中国烟草总公司
卷烟植入式营销路在何方?
的第77个签约国。2005年2月27日,《烟草控制框架公约》
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生效。2005年8月,全国人大常委会表决批准了该公约。2006年1月,该公约在中国开始生效
多方联动捕“大鱼”
证据重合,矛头直指田、李二人。京冀公安和烟草部门研讨后决定,将两案并案经营。 2010年8月23日,石家庄市裕华公安分局
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立案,并成立了由
烟草企业如何做好绩效考评与员工激励
烟草在线专稿 引:随着中国
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加入WTO,中国企业面临着全球经济一体化的冲击,而且这种冲击越来越明显。中国企业将与越来越多的国外企业在同一平台上竞争
奉献为魂 感动无疆
跃敏说。于是,经过两个月的调研、了解,新疆烟草以奉献为核心的感动文化被
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确立。 “好习惯在岗位”支撑“感动” 早在感动文化被提出之前,新疆烟草的员工
注重员工心理疏导 构建和谐烟草企业
用工分配制度改革虽然在实行,原
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员工和聘用员工身份界限正在逐渐打破,但是在“尊重历史”的原则下收入分配上还存在较大差距,同工不同酬的问题依然存在,虽然这是历史
浅谈烟草基层站组创新工作(下)
公司进行工资改革后,拉近了劳务工与
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工薪酬上的差异,实行了同工同酬,很大程度上调动了基层站组人员的工作积极性,使劳务工人员有了在烟草企业工作
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