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绍兴烟草:聚人心 促发展 铸和谐
力的企业文化内训师队伍,并将其分为骨干型和延伸型企业文化内训师。骨干型内训师一般为素质、口才等方面都比较
优秀
的职工,担负着传播企业文化的主力军作用;延伸型内训师是
重实干 抓落实
;积极创建
优秀
卷烟工厂,推进“卷烟上水平”,抓住生产工作重点,抓住企业发展大局。在制订计划时,要紧紧围绕行业企业的目标任务,在服从
十一年情锁“金叶”
,用心感知,沉淀岁月,镌刻足迹。2012年是乐山创优年,作为创建全国
优秀
地市级局(公司)12家试点单位之一,乐山
蔡心淑:平凡的精彩 在一呼一吸之间
足迹。2012年是乐山创优年,作为创建全国
优秀
地市级局(公司)12家试点单位之一,乐山烟草的发展列车驶入新的轨道,一片更新更广的天地就此展开
四川烟草工业什邡厂新“七剑”打开先进班组之路(图)
;关注党员思想,加强党员学习,提升党员素质,凝聚党员力量。2010年、2011年,第一党小组连续两年被评为
优秀
党小组。 在首席操作工
徐州卷烟厂龚伟:不服输的维修工
,类似的小改造已经有十几项。2008年,当他被授予徐州市“
优秀
职工”,厂报记者请他谈谈有哪些小改革时,他说:“我那些哪能算得上改革
陕西中烟全系统继续深入学习贯彻党的十八大精神
贯十八大精神,落实到推进创建
优秀
卷烟工厂、促进企业发展上来;三是学习领会到位,为各党支部购买《十八大报告》单行本及《党章》等学习资料,各基层支部
李林:曲烟务实的工作者
瓶颈,不出5年就会被同行业大幅超越,丧失持续竞争的基本条件。要想改变这一切,就必须通过技术和装备的改造来获得硬实力的支撑,再加上先进的系统和
优秀
云南省玉溪市委书记张祖林到红塔集团调研(图)
近几年来的改革发展情况。张祖林对红塔世界一流的生产设备、先进的生产管理水平和
优秀
的企业文化给予了高度赞誉。 云南中烟公司董事长、红塔集团董事长柳万东(左)陪同玉溪市委书记张
也谈责任
裹满裤腿,亲自帮烟农抢时令移烟;炎炎烈日亲自拉水管给烟农、、、、、、多少烟草人用实际行动诠释了一名
优秀
的烟草人的真正含义。还有多少在各自岗位上勤奋工作的员工,
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