烟草在线—吸烟有害健康！

。　　起初的示范中队创建工作是挑选一个中队，让这个中队操作为其规划好的行为规范。如果示范中队的先进性工作规范只是由一个中队去实施操作，那么长此以往该项制度就会被束之高阁

研讨、周恩来五德演讲比赛、行为规范风采展示大赛等提升员工素质的企业文化活动，为干部职工的全面发展搭建平台。　　二是建立动态管理机制。不断深化用工分配制度改革，积极实施岗位

;大力推进米易烟草软环境建设，营造和谐发展氛围，加速完善温馨米烟工作方案，把温馨米烟工作上升到全局性的高度，开放式收集和形成员工行为规范

;二要扎实开展行为规范养成教育，让良好的行为习惯内化为员工的自觉行动，增强员工安全意识；三要做好安全疏散演练活动，以进一步完善和改进应急预案

，夯实了县局（分公司）的安全文化宣贯水平，强化了全员的安全理念及安全意识，增强了全员遵循安全行为准则和行为规范的自性觉，

;针对中心运行以来自身思想状态上、管理方法上、能力水平上存在的问题进行深入反思和认真剖析，并积极为中心发展建言献策，从仪容仪表、行为规范等点滴小事，到关系

的制度、文件、文书等。进一步规范零售许可证审批发放，加强后续监管。优化卷烟零售点合理布局规划，保障行政许可申请人合法权益。严格执行烟草专卖行政处罚程序规定和文明执法行为规范

，显示出扎实的执法理念，同时还要让被检查者知执法者检查规范得当，执法不违法违规。　　三是抵制违法，符合法规。专卖的一切行为规范在司法的线条上

教育培训，不断提高各级干部员工法律意识。探索建立“法治浙烟”建设评价标准，从组织机构、行政行为规范等方面进行制度固化。继续做好“三创三征”主题活动，总结分析

，把监督检查考核提上日程，定期对内部各项工作进行综合考评，切实做到行为规范、管理精细、基础扎实、状态良好，为沐烟持续健康发展打牢基础。　　六是

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