烟草在线—吸烟有害健康！

，县局党委副书记、纪委书记、工会主席张学军，县局党委委员、组织人事科科长陈国林出席了会议。会议由分公司工会副主席、党群工作科科长张俊主持。　　座谈会上，县局

台账、抽查员工等形式，就营销网建、专卖管理、物流管理、人事和劳资管理、信息化管理、质量管理体系、财务管理、党风廉政、文明创建、以及安全管理等方面的具体事项，进行实事求是考评

，查摆存在的问题，明确努力的方向。　　区局（公司）领导要求：机关要以深化干部人事制度改革为契机，提升队伍建设水平

等情况进行了述职述廉。随后，考评组对领导班子及成员进行了民主测评，对县局信息化建设满意度进行了测评，对党风廉政、人事劳资、思想政治、专卖管理、企业管理、沟通

;赢得先机。　　六是强化自律意识。进一步严守政治纪律、组织纪律和人事纪律，低调做人，潜心做事，努力提高部门内外形象。

专业技术人才知识更新工程高级研修班在河南郑州举行。此次研修班由国家烟草专卖局人事司申报承办，由中国烟草总公司郑州烟草研究院和职工进修学院共同组织实施。研修班聚焦创新前沿课题，邀请

基层单位领导班子“一把手”监督的制度。并分别向县级分公司，组织人事部、审计部、整顿办等相关部门征求意见建议，在充分征求意见建议的基础上，进行修改完善。　　二是

抓好重点改革，坚持干部人事管理、机构调整、收入分配、绩效管理四方面工作协同实施，切实提高改革综合效益，努力激发内部发展活力。　　一是认真贯彻落实干部人事

和监督管理机制，通过切实解决干部人事工作中的实际问题，着力建设高素质的行业处级领导干部队伍。　　作为深圳烟草处级干部管理纲领性文件，修订后的《实施办法》充分

管理机制。其次，加强人才管理，保证企业人事制度改革顺利进行。我国烟草行业正在全面地深入地进行经济体制与机制的改革和创新，所有改革必然直接或间接地涉及到岗位、薪资

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