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江苏宝应局结合实际改进提高监管服务效能
自查自纠力度,每月定期对稽查人员进行量化
考核
,
考核
成绩反馈给队员本人,使其做到认清问题,积极整改,进而提高辖区整体监管水平
江西九江县局多措并举推动“135”工作法应用
考核
。根据九江县局实际,规范服务行为、提高服务质量是客户盈利水平得到保证的关键,按照“分析、计划、实施、评估、改进”五个步骤,对客户经理落实工作法情况进行实地
山东垦利县局多措并举 打造优秀客户经理队伍
能力作为重点,积极开展客户经理培训,引导客户经理加强自我学习,打造一支高素质的客户经理团队。 二是完善工作制度。完善管理制度和
考核
机制,逐步
湖北鄂州烟草严格高价位卷烟价格管理
;强化
考核
。市公司营销中心和卷烟精品店狠抓高价位卷烟价格管理工作,并将“六不准”与市公司规范经营
考核
办法挂钩,发现一次扣发当事人督查考评分10分。
陕西中烟“两项工作”考察组到红塔进行考察交流
工作”的学习宣传、组织机构设置、“两项工作”的
考核
办法、制度建设和目前即将开展的工作等方面,向考察组一行简要介绍了红塔集团“两项工作”的开展情况。集团工会有关负责人介绍了集团办事公开
南纤公司三项措施提高队伍整体素质
;不断提高队伍整体素质。 进一步加强培训管理。通过建立分级负责、分类实施的培训机制,充分发挥各级培训主体的作用,形成职工教育培训的整体合力。不断加强培训
考核
和档案管理
甘肃漳县局借“大练兵”打造三型服务队伍
、业务技能大比武”契机,着力打造“三型”营销服务队伍。 一是主抓平时
考核
,打造“纪律型”营销队伍。县营销部将严格
考核
作为基础工作来抓,严格培训签到
江苏中烟淮阴厂表彰2010年度“标杆班组”
深入调研摸底,出台了基层建设实施方案、班组管理
考核
达标办法等制度,重新设置84个班组,并以产品质量、工作质量、安全管理、
考核
评价等为重点,进一步完善
多措并举切实提高优质烟叶有效供给能力
,要求技术员和辅导员对所辖片区烟农进行一对一走访宣传,并制定严格
考核
办法,对走访记录备案,定期不定期进行抽查,抽查结果并入月度
河南卢氏分公司五举措强力培育黄金叶品牌
。组织卷烟营销人员全面了解“黄金叶”品牌成长历程,分析该品牌发展前景及对“卷烟上水平”的推动作用,提高了全员对择牌育市工作重要性的认识。 二是强化
考核
。分线路、分客户
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