烟草在线—吸烟有害健康！

，帮助新员工成长。袁帅摄每周高级技师为青年员工培训授课，同时引入“翻转课堂”的举措，青年员工自己学、自己讲，强化技术技能。“现在‘操维一体化

成长的基石。学习+思索=活力青年。青年们需要具备不断学习的精神与深度思索的能力，这两者相加，便构成了活力青年的核心要素。红河卷烟厂为青年员工提供了广阔的发展平台

;得到上级工会的大力支持。同时，他还组织劳模在全省烟草工业系统范围内开展宣讲，积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。青年员工，也是许新忠十分关注的对象。“青年是

;公司）召开青年干部座谈会，不同岗位的青年员工代表结合实际，谈思想、说体会、讲认识，畅谈工作体会，分享生活经历，交流成长

，以党的二十大精神指导工作高质量开展。”“要加强科技创新，将新一代信息技术与传统物流相融合，推进数字化转型和智慧物流建设。”“青年员工是企业发展的生力军

）聚焦高质量发展中重难点问题，启动“项目+人才”新模式，引导青年员工积极参与“软实力大讲堂”活动；以专班队伍、QC小组等载体

的使命。在工作的这些年间他向新学维修的青年员工讲授了很多通用理论知识和实际操作技能。他不仅仅教授维修理论知识，在工作中更是把自己多年的维修经验和加工技巧方法毫无保留地、手把手传授给青年员工

，在此基础上，他们能为红烟贡献更多创新思想。在易地技改完成之后，青年员工深刻地体会到老一代红烟人的期许在自己身上渐渐显现。“我们年轻人是第一次经历全方位技改

，是他们始终在思考谋划和探索实践的课题。　　基于这样的认识，从入职开始，金华市局（公司）便根据青年员工不同成长阶段分别制定了相应的成长

台”的成功经验，在此基础上进行了“三个结合”的创新。　　青年员工与资深员工相结合——百花齐放展激情　　去年，制丝车间的“制丝大讲台”活动调动了青年员工的积极性，

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