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贯彻十八大精神 扎实推动专卖管理工作
;建立职工民主
评价
机制,将涉及企业发展的重大问题列入民主
评价
范围,将“选择权”与“罢免权”作为职工民主
评价
的最高形式;建立职代会举报和监督制,在职
推进基层卷烟营销更加规范、更富效率
评价
,与零售终端店的紧俏货源协商量进行挂钩,利用货源杠杆进行激励销售等,真正把现代卷烟零售终端建设成为品牌培育的前沿阵地。 (五)
浅谈烟草企业绩效考核指标体系构建
,主要“立足过去”,即根据员工过去阶段内的表现来进行人员
评价
和奖惩,员工的评估结果作为薪酬调整的工具,使得员工更多的注意力集中在利益分配
强化问题管理 提升管理水平
,就必须勇于自我否定,不断自我超越,“求稳防变”的思想必将导致“裹足不前”。二是要通过问题管理,引导员工在“否定式”的自我
评价
中“做小事、做细事
探索行业渠道升级新路径
;“532”、“461”的品牌战略的提出,促使其在品牌深耕上狠下功夫;对于我们商业企业来说,初步建成的国际一流现代卷烟流通也已是过去式的
评价
。产业链竞争阶段表现
江西省局大力培育特色优质烟叶推动可持续发展
,江西省局(公司)在南昌组织召开了江西烤烟感官质量风格
评价
会议。部分全国评烟委员会委员和配方专家组成员对2012年赣州、抚州、吉安三个地区的32个中上部烟叶原料
烟草商业企业客户经理成长路径研究
了,形成了科学合理的成长路径,为员工的成长成才提供指导和参考。 二、实施绩效考核——规范客户经理成长路径 建立科学、合理、可操作性的绩效考核
评价
体系,真实地反映
甘肃平凉烟草安全文化体系建设成效展示
为重点的专项检查,聘请第三方进行检查
评价
,整改安全隐患,每月组织安全培训教育,对新进员工进行三级安全教育,经常邀请专家讲解安全知识
提高质量促发展
、
评价
、改进为主线,推动工艺质量精细管理,提升产品质量水平。通过与品牌合作方及行业先进企业沟通交流,学习先进企业工艺质量管控措施以及对于工艺质量问题分析、评判
在关键环节下功夫 促改进作风得实效
要义也是判断“改进作风年”活动能否取得实效的重要
评价
标准。 一方面要着重解决影响工作作风方面的突出问题。解决影响工作作风建设的突出问题,是“改进作风年”活动取得实效的关键所在。当前
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