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江西中烟赣南厂2012年人才队伍建设工作扎实有效
,均制定了对接工作预案,有序地启动了对接工作。 完善教育培训
制度
。完善并下发了一系列教育培训
制度
及措施,规范了培训工作流程。同时建立了相应的奖惩措施,
江西中烟兴国卷烟厂持续稳定提升产品质量
稳定; 四是完善相关质量管理
制度
,提高质量管理水平。严格执行《工艺质量保障考核办法》,由注重对结果的考核转变为过程和结果相结合的考核方法,强化
浅析云南烟草企业人力资源管理
制度
僵化、缺乏真正竞争机制。提到竞争,让员工唯一联想到就是行政管理干部的竞争,但作为企业来说,行政干部只是企业人才的一个点,但从云南烟草企业目前
浙江上虞市局(分公司)“四大抓手”助推功能终端建设
,完善客户积分管理
制度
和月度考核
制度
,适时开展星级现代终端评比活动,以优促优,带动现代终端功能的提升。 三是因地制宜,发挥功能
河南荥阳局加强节后作风建设抓好开局
,全面督促整改,制定整改措施。 二是工作纪律相结合。要求全体专卖人员严于律己,严肃工作纪律,严格执行考勤和请休假
制度
,以优良的作风
江西九江市公司“四个提升”确保节后市场平稳有序
工作,坚持机关价格巡访
制度
和领导干部联系客户
制度
。通过建立卷烟零售客户诚信档案,构建多层次的市场信息反馈机制,保持卷烟终端零售价格稳定,不断提高卷烟
江西中烟赣南卷烟厂以“五强化”做细做实安全防范工作
先报告安全部门并安排人员进行值班,全程督促作业方严格按照有关安全管理规定作业,尤其涉及到动火、高处等危险作业的,做好记录。五是强化值班安全运行。严格落实好值班带班
制度
江西九江武宁县局五措施强化春节期间安全稳定工作
。 三是加强车辆安全,严格执行《道路交通安全法》,加强机动车驾驶员和车辆使用的管理,坚决杜绝违章行车,要严格执行车辆使用
制度
和节假日车辆“三交一封
江西中烟南昌卷烟厂认真做好春节期间安全保障工作
施工项目的安全监管,制定切实可行的突发情况应对措施,建立健全相关预案。 五是加强车辆管理。严格落实节假日车辆封存
制度
,抓好驾驶人员安全教育,
云南腾冲县局组织开展党风廉政建设教育专题讲座
绍祥到场授课,县局(分公司)中层以上领导、机关职工及烟站核算员共计70余人参加培训。 黄副调研员以“规范、
制度
、作风与道德法制”为主题,围绕
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