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以有效的绩效考核促进国企激情管理
起责任,通过责任感的建立可以更加有效的激发创造力与
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协作,主动的去激发更大的集体潜能,最终实现企业的发展目标。 绩效考核的目的是实现人力资源的最优配置
强化思想引导 锻造“阿烟性格”
根本任务是通过企业与员工愿景、理念的
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磨合与渗透,实现二者在价值取向上的趋同与融合。在这个意义上,企业必须有优良传统和作风,而且这些优良传统和作风能被每一个
烟叶分级混部位及混杂现象的原因和对策
,带来烟叶部位、等级
相互
串混。 1.4 收购误导 有些收购人员,特别是验级员的技术水平有限,对烟叶部位特征理解不清、把握不准,验级时凭感觉
浅谈烤烟先盖膜后移栽技术
烟草在线专稿 烤烟膜下栽培是早地烤烟生产的一项重要技术,适用于无霜期短的地区和生育期长的品种,在实际操作时也应注重相关措施
相互
配套。地膜覆盖栽培技术具有保温和保水
福建漳州城区烟草1-5月品牌培育调查
会议,就近期卷烟销售、市场状况及各片区工作情况进行
相互
反馈和交流。客户经理与专管员就近期市场动态及客户重点关注的焦点、难点问题进行交流、讨论,取得积极成效。会议的开展不仅
焦油量将降低至6mg及以下
,也在一定程度上影响了市场的发展。 从目前市场低焦油卷烟的消费状况而言,消费者的烟龄长短、品吸习惯甚至文化层次、社会地位等多种因素
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交织决定了其购买产品的决策行为。对于
基层烟草公司如何提高零售户满意度
性要求。其次实施情感服务。包括主动为客户提供与卷烟经营有关的各类信息、政策规定及生活咨询,节日及喜庆祝福,增进
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友谊,建立牢固的客我关系。再次实施应急服务
试论企业文化工作应当怎样做(下)
”添一分光,发一分热。美的作风建设作为文化层面核心体现在三个方面: 一是要有美的语言。语言是人们用来交流思想、表达心意和促进
相互
了解的工具,语言是心灵
现代卷烟零售终端建设的思考与实践
就是探索以市场为取向的前向一体化营销模式改革,把“行业特色、实践特色、终端特色”
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融合,形成不可复制的核心优势。 笔者认为,建设现代零售终端就是要以“两个
当前卷烟市场监管的几个难点及对策
(检查)零售许可证申请及零售许可证的使用管理、调查专卖监督管理信息系统预警,检查有无违法经营情况等
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兼顾,并有所侧重开展工作。二是对零售户实施分类监管
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